Bøger af Finn Schwarz

This second edition of the book gives a general description of the most important aspects of employment law in Denmark, Norway and Sweden, including: An overall description of the Scandinavian model Jurisdiction and choice of law in employment relationships across borders Rules concerning residence permits and work permits Requirements for employees' employment contracts/certificates Remuneration, including fixed remuneration, incentive pay and payment by shares Rules on tax and social contribution The employee's right to time off during public holidays and holidays, sickness, maternity leave and other absences Agreements on restriction of competition Termination of employment Discrimination Health and safety at work Collective redundancies Transfer of undertakings The book compares the rules of the three Scandinavian countries, emphasising the important similarities and differences. Each part of the book can be read independently, due to separate textboxes with important information and a dictionary of selected terms used in the 3 countries. Additionally you find a list of useful employment links. Finn Schwarz, Head of the Employment Law Group of Horten Law Firm (Denmark) and the author of a number of books on employment related issues, has edited the book together with Jonas Enkegaard, Attorney, on behalf of the employment law groups of Horten Law Firm (Denmark), DLA Piper (Norway) and DLA Nordic (Sweden). DLA Piper (Norway) and DLA Nordic (Sweden) are members of the DLA Piper Group, which has 3,700 lawyers in 28 countries, while Horten Law Firm (Denmark) has a focus firm relation to the DLA Piper Group. For several years, the employment law groups in the three Scandinavian countries have cooperated on national and international level on employment-related problems in Scandinavia.

Seminar paper from the year 2019 in the subject Economics - Finance, grade: 1,7, Northern Business School, course: International Financial Relations, language: English, abstract: In this thesis, the crypto-currency Bitcoin should be examined for its suitability as world currency or part of it. In order to determine the potential of Bitcoin, the terms currency and cryptocurrency must be explained and defined first. Included in the definition of cryptocurrencies is the meaning of the Bitcoin system and the functionality will be roughly explained. In this thesis the detailed technical aspects of the design of the Bitcoin system are greatly simplified and partially neglected. After that follows a summary of advantages and disadvantages of cryptocurrencies in general that can be found in the literature. This is primarily to gain insight into how the current perception of Bitcoin is in the public and to identify arguments that are likely to have a high impact on others' opinions.After the consideration of the cryptocurrency Bitcoin follows a historical discussion with the concept of the world currency. It will be investigated which approaches of a world currency already existed in the recent past and which are currently available. This will lead to the identification of the driving forces and challenges that have an impact on the fiscal world order.Thereon, the findings about the Bitcoin system will be laed against the discussion about a world currency and potentials will be derived. After a conclusive summary and a critical conclusion, further research opportunities in the investigated fields are finally opened.

Bogen belyser arbejdsgiverens civilretlige og strafferetlige ansvar for arbejdsskader. Denne 2. udgave af bogen tilføjer desuden en grundig og samlet fremstilling af ansvaret for det psykiske arbejdsmiljø – et emne, der har haft stort fokus i pressen og hos myndighederne de seneste år.Bogen er velegnet som opslagsværk. Den formidler området i tilgængelig form og indeholder udførlig omtale af trykt og utrykt retspraksis. Forfatterne redegør bl.a. for:Den overordnede ansvarsvurderingHvem erstatningskrav kan rettes mod, f.eks. når der er tale om arbejdsskader i forbindelse med lånt personale eller flere arbejdsgivere på samme arbejdspladsArbejdsskader, der er opstået på grund af arbejdsstedets indretning, arbejdets tilrettelæggelse eller manglende instruktion og tilsyn fra arbejdsgiverens sideArbejdsskader i forbindelse med anvendelse af maskiner, tekniske hjælpemidler, værnemidler, stilladser, stiger og løftAnsvaret for det psykiske arbejdsmiljø og psykiske skaderEgen skyld, forældelse og passivitetBeviskravene i arbejdsskadesagerUdstykning af erstatningskrav og kommuners afledte krav med mulighed for regresMålgruppeBogen henvender sig til de mange aktører, der beskæftiger sig med arbejdsskader, erstatning og arbejdsmiljøstrafferet, f.eks. advokater, domstole, fagforeninger, myndigheder og kommunernes juridiske afdelinger. Om forfatterneMartin Haug er advokat og har ført et stort antal sager om ansættelsesret og arbejdsskader på vegne af skadelidte og fagbevægelsen. Finn Schwarz er partner i ansættelsesafdelingen i advokatfirmaet Horten. Han har igennem en årrække ført sager om ansættelsesret og om arbejdsskader på vegne af arbejdsgivere, kommuner og ansvarsforsikringsselskaber.

Bogen belyser forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Forfatterne redegør bl.a. for:Det grundlæggende regelsystem, herunder den EU-retlige regulering.Forskelsbehandlingslovens definitioner af direkte og indirekte forskelsbehandling, instruktion og chikane. Lovens personelle beskyttelsesområde. Lovens undtagelsesbestemmelser. Lovens beskyttelseskriterier. Lovens sanktionsmuligheder (godtgørelse, erstatning og straf). Siden den første udgivelse af denne bog i 2011 er der afsagt et større antal domme om forskelsbehandlingsloven – ikke mindst fra EU-domstolen. Den nye retspraksis er i relevant omfang medtaget i denne opdaterede 2. udgave af værket. Dette har blandt andet medført, at kapitlet om kriteriet handicap er blevet væsentlig udvidet.MålgruppeBogen henvender sig til den juridiske praktiker, men den kan også bruges af praktikere med personaleansvar. Om forfatterne Finn Schwarz, der er managing partner og partner i ansættelsesretsafdelingen i Advokatfirmaet Horten, har ført sager om ansættelsesret og om arbejdsskader på vegne af arbejdsgivere, kommuner og ansvarsforsikringsselskaber. Han har virket som voldgiftsdommer i adskillige voldgiftssager, bl.a. vedrørende ansættelsesretlige tvister. Jens Jakob Hjorth-Hartmann er specialist inden for ansættelsesret og har rådgivet i adskillige sager om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.

Bogen beskriver under inddragelse af en omfangsrig retspraksis reguleringen af om ansættelsesklausuler, som pt. omfatter tre forskellige regelsæt afhængig af tidspunktet for indgåelsen af de pågældende klausuler.Bogen har særlig fokus på de regler, der trådte i kraft pr. 1. januar 2016 som følge af vedtagelse af Ansættelsesklausulloven. Forfatterne Erik Wendelboe Christiansen, Finn Schwarz og Maria Schmiegelow har tidligere skrevet bogen ”Konkurrencebegrænsningsaftaler i ansættelsesretten” og har fra deres daglige arbejde som advokater et indgående kendskab til den praktiske anvendelse af ansættelsesklausuler.