Bøger af Nadine Schlüter

The 3rd edition is dedicated to the increased requirements for sustainability and picks up on the higher dynamics as a result of agile system development, which is widespread today. The application of the methods to technical systems is also extended to include socio-technical systems.The work provides a historical outline of development trends in systems engineering (SE) up to the present. Included is a systematic examination of the various models and procedural concepts of SE. Based on this, the Generic Systems Engineering (GSE) is developed, consisting of a new meta-model, which can be combined with a project management-integrated process concept in a problem-solving-oriented manner and can be permanently updated or supplemented. Eight test examples show possible fields of application of the GSE, which range from virtual product development to field data feedback into it. Furthermore, examples for the transfer of GSE to socio-technical systems, i.e. companies and companynetworks, are presented.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 2,0, ( Europäische Fernhochschule Hamburg ), Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenstand dieser Bachelorarbeit ist die Generation Z und ihre Erwartungen gegenüber der Arbeitswelt, die insbesondere im Hinblick auf die Rekrutierungs- und Bindungsarbeit in Unternehmen untersucht werden sollen. Dafür wird zunächst das Themenfeld Generationenthematik mit deren Kritik, Nutzen und Bedeutung für den Arbeitgeber analysiert. Anschließend werden die verschiedenen Generationen, die aktuell auf dem Arbeitsmarkt vertreten sind, betrachtet. In diesem Zusammenhang werden die Charaktereigenschaften der Generation Z sowie der aktuelle Forschungs- stand zu dieser vorgestellt. Weitere Erkenntnisse der untersuchten Studien und Good-Practice Beispielen aus Unternehmen wurden in Empfehlungen für den Arbeitgeber bei der Gestaltung der Rekrutierungs- und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen als Handlungsleitfaden für die Generation Z zusammengefasst.Unternehmen sind durch den demografischen Wandel mit dem Problem konfrontiert, dass sie um qualifizierte Arbeitskräfte kämpfen müssen. Fachkräfte stellen für Unternehmen eine immer knapper werdende und wertvolle Ressource dar. Die Generation Z dringt nach und nach auf den Arbeitsmarkt und rückt damit in die Position der von Arbeitgebern hart umkämpften Zielgruppe. Um diese jungen Arbeitskräfte für sich zu gewinnen, brauchen Arbeitgeber fundierte Kenntnisse über deren Werte und Einstellungen gegenüber der Arbeitswelt.