Bøger i Entrepreneurial and Financial Studies serien

In 2005, a fierce discussion raged over the question whether private equity companies make money by firing people or whether they really create value. Dr. Oliver Klöckner and I conducted the most comprehensive study on this topic by that time. Despite data restrictions, we concluded that despite job cuts in some companies financed by private equity, the general effect on employment was positive, net of all losses. Employment growth was particularly dynamic in bought-out family businesses and exceeded growth in all other types of companies backed by private equity companies. When presenting that study to politicians, media, and fellow scholars, we were repeatedly asked for an explanation for this exceptionally strong job creation in family businesses ¿ a question we were unfortunately not able to answer back then. Against this background, Dr. Klöckner started his research project which resulted in this thesis. He inquired into the consequences of buy-outs in family businesses. In this thesis, he develops a comprehensive framework of analysis and bases his theoretical discussion on the comparison of the major theories for family businesses and private equity financed companies. In a detailed review of the literature, he contrasts the distinct characteristics of family businesses with the typical characteristics of bought-out companies. Based on this theoretical foundation, Dr. Klöckner conducted 32 personal interviews with managers of bought-out family businesses and investment managers backing these transactions.

The private equity industry has experienced rapid growth on a global scale in recent years. Institutional investors nowadays see private equity as a core element of their portfolios and have increased their allocation to this asset class accordingly. With the private equity industry becoming more mature and institutional investors - coming more experienced with the asset class, the debate on the industry¿s transp- ency has intensified. In order to manage their exposure to private equity effectively, institutional investors demand increased levels of transparency and disclosure from private equity fund managers. Are these calls justified? What information do private equity fund investors actually need? Are private equity fund managers providing suf- cient reporting? Kay Müller¿s distinguished dissertation sheds light on these questions. For the first time, he provides empirical analysis combining the perspective of private equity fund investors and managers. On the basis of a comprehensive set of interviews with le- ing European private equity fund investors, he presents an in-depth insight into the monitoring activities of institutional investors and explores their information requi- ments. These results are then contrasted with the actual reporting by fund managers based on a disclosure study of a unique sample of private equity fund reports. The analysis reveals several important information gaps and provides guidance on areas for improvements. The focus of this book is the relationship between investors and fund managers, which is at the heart of the private equity industry.

Private Equity hat in den vergangenen Jahren in der wirtschaftlichen, öffentlichen und wissenschaftlichen Diskussion stark an Bedeutung gewonnen. Im Vordergrund steht dabei oftmals die hohe Verschuldung im Rahmen von Buyouts. Ein Buyout hat jedoch für das involvierte Unternehmen über die Veränderung des Eigentümers und der - nanzierungsstruktur hinaus weitreichende Implikationen. Zur Erzielung der erwarteten Wertsteigerung erfolgen auch wesentliche Veränderungen innerhalb der Buyout- Unternehmen. Dieser Wertsteigerungshebel hat in den vergangenen Jahren bereits an Bedeutung hinzugewonnen und wird in den nächsten Jahren verstärkt Anwendungen finden. An dieser Stelle setzt die Arbeit von Frau Geidner an. Sie untersucht die Auswirk- gen eines Buyouts auf die Unternehmensführung mit dem Schwerpunkt auf Des- vestitionen von Konzerneinheiten. Im Rahmen eines Führungssystem-orientierten Rahmens trägt sie bestehende Ergebnisse strukturiert zusammen und führt darauf a- bauend Interviews mit 25 deutschen CEOs und CFOs von Buyout-Unternehmen. - durch gibt die Arbeit einen sehr guten, fundierten Einblick in einen Bereich, der bisher nur am Rande der wissenschaftlichen Auseinandersetzung behandelt wurde, für die Unternehmen und deren Management in seiner Bedeutung jedoch nicht zu untersch- zen ist. Die Arbeit liefert damit wichtige Impulse für die weitere wissenschaftliche Diskussion der Wertsteigerung in Buyouts. Ich wünsche ihr daher eine weite Verbr- tung in Wissenschaft und Praxis und freue mich auf zukünftige Forschungsarbeiten, welche die Fragestellung aufnehmen. München im November 2008 Prof. Dr. Dr.

Stephanie C. Schraml analysiert die Determinanten des Finanzierungsverhaltens in Familienunternehmen, wobei sie insbesondere Ziele und Corporate-Governance-Strukturen der Unternehmen fokussiert.

Private Equity and leveraged buyouts have become common in Europe, including in particular Germany. They are a catalyst for corporate restructuring and growth. Over time, financial investors have started to exit their investments. The development of some former LBOs raises the question whether the financial investors traded lo- term growth against short-term cash flow and expropriated value. Financial investors are further accused of reducing employment, cutting salaries, offshoring production, and leaving companies financially instable. Researchers have questioned the sustainability of performance improvement and tested changes in performance indicators. The findings confirm that the financial performance of former LBOs declines. The decline occurs with a time lag, but research fails to explain in detail its determinants of this decline. In particular, the decline seems to be caused by increase strategy diversification, the recurrence of inefficiencies and reduced management focus on efficiency. These observations are limited to companies that exit through a public offering, not through a trade sale. This study seeks to enhance completeness and precision of research into the post-exit period. Given the secrecy of the industry, no empirical data has been gathered that in detail analyses how the way the LBOs are supervised and managed changes at the exit. Research on the subsequent changes in strategy and operations is sparse and limited to those companies pursuing a public offering. A greater understanding of the source of performance development requires further plowing through major corporate activities.

Barbara Roder entwickelt ein ganzheitliches Konzept für die externe Unternehmensberichterstattung von Social Entrepreneurs. Dies ist ein erster Schritt hin zur Etablierung einer professionellen Berichterstattung und Wirkungsmessung im Social Entrepreneurship und damit zu einer effizienteren Ressourcenallokation im sozialen Sektor.

Peter Heister analysiert den Auswahlprozess und die Auswahlkriterien von Venture-Philanthropy- und Social-Venture-Capital-Gesellschaften für die Finanzierung von Social Entrepreneurship auf der Basis von Fallstudien. Er identifiziert u.a. Zusammenhänge zwischen Auswahlkriterien und zwischen Herkunft einer Anfrage und Finanzierungswahrscheinlichkeit.

Marko Bender analyzes the impact of spatial proximity between venture capitalists and new ventures throughout the investment process. He elaborates a comprehensive theoretical framework and empirically validates resulting hypotheses concerning the observed spatial proximity and the impact of spatial proximity on the likelihood of a venture capital investment using a German dataset.

Die betriebliche Altersversorgung kann in Deutschland auf eine lange Tradition zuruckblicken. War sie zu Beginn in erster Linie durch den Wunsch des Arbeit- bers gepragt, soziale Verantwortung zu ubernehmen, so hat sie sich im Laufe der Zeit zu einem wesentlichen Bestandteil der Gesamtentlohnung entwickelt. Dieser Wandel spiegelt sich bei der Art der Zusage und der Finanzierung der Leistungen wider. Innerhalb der letzten Jahre haben bei den Neuzusagen beitragsorientierte Plane stark an Bedeutung gewonnen, welche oftmals komplett oder teilweise uber einen externen Versorgungstrager ?nanziert werden. Betrachtet man jedoch den Umfang der bestehenden Verp?ichtungen wird de- lich, dass die unmittelbare Versorgungszusage nach wie vor die bedeutendste Durchfuhrungsform der betrieblichen Altersversorgung ist. Mittlerweile wird diese Form der betrieblichen Altersversorgung zunehmend kritisch beurteilt, insbesondere die bilanziellen Auswirkungen der Direktzusagen und die - triebsfremden Risiken, die sich aus der Pensionszusage ergeben. Vor diesem Hintergrund sahen sich insbesondere die DAX-Unternehmen veranlasst, die Finanzierung ihrer Pensionsverp?ichtungen grundsatzlich zu uberdenken. Ein Groteil der DAX-Unternehmen hat in Konsequenz Manahmen ergriffen, seine Pensionsverp?ichtungen aus Direktzusagen auszu?nanzieren, z.B. uber die A- lagerung auf einen Pensionsfonds oder uber die Nutzung eines Treuhandmodells. Verfolgt man die Diskussion in Wissenschaft und Praxis uber das Fur und - der der Aus?nanzierung der Pensionsverp?ichtungen, so stehen hierbei die groen borsennotierten Unternehmen im Mittelpunkt. Vergegenwartigt man sich, dass auch mittelstandische Unternehmen betrachtliche Pensionsverp?ichtungen eingegangen sind, so erscheint es unumganglich, diese in die Diskussion ein- beziehen. Aufgrund der schlechteren Datenlage fur diese Unternehmen wurde der Mittelstand jedoch bisher in dieser Diskussion nicht erfasst.

Familienunternehmen sind weltweit von herausragender volkswirtschaftlicher und - sellschaftlicher Bedeutung. Sie sorgen fur Wirtschaftswachstum, liefern Innovationen und schaffen Arbeitsplatze. Umso uberraschender ist es, dass bisher wenig daruber bekannt ist, wie sich Familienunternehmen in ihren unternehmerischen Entscheid- gen von Nicht-Familienunternehmen unterscheiden. Diese Fragestellung greift die v- liegende Arbeit von Markus Ampenberger auf. Herr Ampenberger geht zunachst im theoretischen Teil der Arbeit auf die im Kontext von Familienunternehmen relevanten okonomischen Theorien ein. Im empirischen Teil der Arbeit zeigt er dann im ersten Schritt anhand eines interessanten und groen Datensatzes, den er aus verschiedenen Quellen zusammengestellt hat, dass - entgegen der offentlichen Wahrnehmung - Familienunternehmen in Deutschland auch an der Borse eine bedeutende Rolle spielen. In einem zweiten Schritt analysiert Herr Amp- berger in einer Langsschnittstudie unter Verwendung fortgeschrittener okonomet- scher Verfahren, wie sich die Familiencharakteristika auf unternehmerische Entsch- dungen, insbesondere die Investitionspolitik, Geschaftsfelddiversifikation und Kapit- strukturpolitik, auswirken. Es gelingt ihm dabei nicht nur eine tiefgehende Analyse mit interessanten Resultaten, sondern auch eine anschauliche Darstellung der Ergebnisse, die das spezifische institutionelle Umfeld in Deutschland und den Bezug zur Praxis nie aus den Augen verliert. Die an der Technischen Universitat Munchen vorgelegte Dissertation tragt in pioni- hafter Weise zu einer ersten Bearbeitung der skizzierten Forschungslucke bei. Ich wunsche der Arbeit daher sowohl in der Wissenschaft wie in der Praxis eine weite Verbreitung, Anerkennung und Erfolg. Munchen, im Marz 2010 Prof. Dr. Dr.