Bøger om Arbejdsplads

BROK: Om at håndtere dårlige ting på en god måde Alt for længe er tid og energi blevet spildt på skyggefænomenet brok, denne særlige måde at beklage sig på, som alle kan forholde sig til, men som er så svær at få hold på. Med sin tredje bog tager Storm Stensgaard atter fat på det moderne samfunds mange udfordringer og forstyrrelser. Denne gang er det brok, som kommer under kærlig behandling. Hvad er brok egentlig for noget, hvor kommer det fra, og hvad kan vi stille op med det? Hvordan undgår vi at ramme de forkerte med vores brok, og hvordan undgår vi selv at blive ramt? Lige såvel som brok kan være en uudtømmelig kilde til frustrationer, lige såvel kan en større brokforståelse hjælpe os til at blive mere nysgerrige og glade, bedre til at kritisere og modtage kritik, bedre til at kende og rumme os selv og hinanden. Mindre og bedre brok kan ligefrem øge den sociale kapital og evnen til demokratisk debat, men også til fredelig sameksistens – i familier, på arbejdspladser og blandt venner. Bogens kerne er en opstilling af en række forskellige former for brok, en broktypologi. Læseren udstyres med praktiske redskaber og et udgangspunkt for at gøre det, som det hele handler om, nemlig at trække brokken frem i lyset. Tag med på skattejagt i brokkens univers. Her er guld at vinde. ’12 Broktyper som behandles i bogen: Fællesskabsbrok – Heltebrok – Bebrejdelsesbrok – Klynkebrok – Bekymringsbrok – Afreaktionsbrok – Magtbrok – Vanebrok – Bagbrok – Opmærksomhedsbrok – Kryptobrok - Indre brok

Jens har trukket sig tilbage til en fredelig tilværelse i de svenske skove, er blevet gift og har fået en søn. Alt er idyl, men han savner alligevel sit gamle arbejdsliv i begivenhedernes midtpunkt.Der bliver dog pludselig bud efter ham igen fra hans gamle arbejdsplads. Det formodes nemlig, at den hemmelige embedsmandsorganisation ’Kredsen’ er blomstret op igen med en ny dagsorden om at ændre verdensbilledet.Jens er glad for tilbuddet, men ikke helt sikker på, at han vil være med, da det jo kan blive lidt farligt. Men på den anden side, det går tit godt, ikke?Igen bliver Jens indblandet i voldsomme begivenheder, og igen lykkes det ham at klare sig igennem, sådan da … Det går jo tit godt!

Den menta­le trivsel er udfordret på offentlige a­rbejdspla­dser i Da­nma­rk, især i sundhedsvæsenet, hvor ans­atte ofte bliver uds­at for skældud, nedsættende udtryk og råb, når de møder sårb­are og ulykkelige mennesker.Det stiller høje kra­v til ens f­aglighed og evne til ­at udvise emp­ati hver d­ag a­t møde mennesker i krise, sorg og a­fm­agt.Defusin­g – din mentale sundhed på arbejdspladsen præsenterer en s­amt­ale-model, der ka­n bidr­age til at opretholde og styrke den menta­le sundhed ved a­t forebygge stress, omsorgstræthed, udbrændthed og a­ndre overbel­astningsrea­ktioner.Defusing er en kort og semistruktureret sa­mta­le, som sikrer, a­t ma­n på en professionel og ordentlig måde får ta­lt de situ­ationer igennem, der h­ar ra­mt og rystet en.Sa­mta­len hjælper en med a­t genfinde roen, og den a­fkla­rer, om ma­n ka­n a­rbejde videre her og nu, eller om m­an ha­r brug for en pa­use eller eventuelt yderligere støtte.Defusing fungerer som den orga­nis­atoriske ra­mme, der sørger for, a­t a­lle kommer godt og trygt igennem a­rbejdsd­agen.Hovedbudska­bet i bogen er, a­t egenomsorg og omsorg for hina­nden som kolleg­er styrker den professionelle omsorg for de p­atienter, borgere og pårørende, som m­an sa­mmen ha­r a­nsva­r for.

Paragraf 242. Den, der på en måde, som er egnet til at krænke en anden persons fred, systematisk og vedvarende kontakter, forfølger eller på anden måde chikanerer den pågældende, straffes for stalking med bøde eller fængsel indtil tre år. Forestil dig, at nogen, du kender særdeles godt, vil gøre uoprettelig skade på sig selv på din fødselsdag, men du kan ikke gøre noget, for du ved ikke, hvor personen befinder sig. Sådan et dilemma bliver virkelighed for Team Milton, der består af Silas, Ella, Ibsen og Milton samt deres gravide chef, Li-Mei.Oskar arbejder i butik, og afdelingslederen på hans arbejdsplads undrer sig meget, da han en dag ikke møder op på sit job, for han er punktlig og normalt aldrig syg. Denne udfordring bliver begyndelsen på en opklaringssag, hvor stalking rammer en kvinde med så stor kraft, at det fører til drab. Det er blot ikke indlysende, hvem der skal sigtes for drab, erfarer Team Milton.Oline lader sig lokke ud til sin datter Ellas hus og får sig noget af en overraskelse, da hun erfarer sin datters snedige plan. Li-Mei nærmer sig slutningen på sin graviditet og søger råd hos Ella om sine udfordringer med Ming.Uddrag af bogenAltså kort historie lang. Min bil brød sammen på vej hjem fra arbejde i var aftes. Oliver kørte bilen på værksted, og jeg blev kørt hjem. Jeg fik hans mobilnummer og sms’ede ham i går aftes …,” begyndte Katja, men blev afbrudt. “Stop, vent. Du kontaktede din Falckmand om aftenen i går, da din bil var afleveret. Hvorfor i himlens navn gjorde du det?” udbrød Malou og spærrede øjnene endnu mere op end før. “Øh, det ved jeg heller ikke helt, men han var så flink og så sød ud. Desuden havde jeg brug for selskab,” svarede Katja “Nej, hør lige dig selv. Du kontakter en vildfremmed mand og inviterer ham hjem på kaffe. Hvad sker der lige for dig,” udbrød Malou og rullede nu med øjnene. “Øh, det ved jeg nu ikke, men vi drak både kaffe og Cocio. Desuden overnattede han,” svarede Katja så bombastisk tilbage. “Nej nej. Hvad siger du? Overnattede han på sofaen eller hvad?” spurgte Malou nu nærmest chokeret. “Jeg vågnede op om morgenens sammen med ham i sengen, da hans vækkeur ringede,” forklarede Katja og kiggede uskyldigt på Malou. “Altså, jeg kender dig vist ikke mere. Hvordan pokker kunne han havne der?” spurgte Malou og rystede på hovedet.Om forfatterenSteen B. J. (f. 1965) er forfatter til over fyrre værker inden for genrerne krimi og historisk roman. Hans mest kendte er Danmarks vel nok længste krimiserie: En udfordring for Team Milton.

Konkurrencestaten er et discountsamfund. Det er konklusionen i denne bog om forholdene på arbejdsmarkedet, i velfærden og i uddannelses­systemerne. I konkurrencestaten er det selv­forsørgelsen og overlevelsen, der er det centrale. Ikke den enestående præstation. Velfærdsprofessionelle beskriver arbejdsforhold, der sætter lav pris over høj kvalitet, også selvom det går ud over borgernes velfærd. Og eget helbred. Elever fortæller om en 'frygtkultur' og et karakter­ræs i en skole, hvor det er vigtigere at bestå end at forstå. I discountsamfundet er det vigtigere at passere end at præstere. At præsentere noget, der ser godt ud, snarere end at gøre godt. At makke ret, snarere end at gøre det rigtige. Individet presses derfor til at gå på kompromis med faglige og etiske standarder og til at tilsidesætte både sin egen og den andens menneskelighed. Men, der ydes også modstand - fra alle dem som i hverdagen bliver udsat for discountsamfundets umenneskelige krav om selv­afvikling.

Vold vækker ofte stærke reaktioner, både i medierne og i den enkeltes liv. Vold fylder meget, når den kommer tæt på. Uanset om man er offer, pårørende, eller om man har en relation til et voldsoffer i kraft af sit arbejde, så kan mødet med vold få alvorlige følgevirkninger. Derfor er det vigtigt, at ofre for vold får den bedst mulige hjælp og støtte – ikke mindst i mødet med professionelle.VOLDSOFFER I DANMARK fokuserer på en lang række spørgsmål, som er centrale for forståelsen af vold: Hvilke former for vold findes der? Hvilke processer er involveret – fysiologisk, psykisk og socialt? Hvilke følgevirkninger kan vold have? Hvilke udfordringer er forbundet med at arbejde tæt sammen med voldsofre? Hvordan kan den professionelle beskytte sig selv? Og hvilken rolle kan kollegaerne og arbejdspladsen spille?VOLDSOFFER I DANMARK er skrevet til faggrupper, som risikerer at møde volden og dens ofre i kraft af deres arbejde, herunder sygeplejersker, politifolk, pædagoger, socialrådgivere, lærere og andre. Bogen giver læseren en ballast til mødet med voldsofre i form af en blanding af solid basisviden, praktiske tips, hjælp til yderligere fordybelse samt cases og refleksionsspørgsmål, som levendegør de konflikter og dilemmaer, som hverdagens voldsofre, pårørende og professionelle slås med. Dette gøres med respekt for de dilemmaer og udfordringer, forskellige faggrupper kan møde. Bogen rundes af med et særligt fokus på, hvilke omkostninger mødet med volden kan have for den professionelle selv, og hvordan man som fagprofessionel, kollega og leder bedst passer på sig selv og hinanden.VOLDSOFFER I DANMARK er udarbejdet af forskere fra Videnscenter for Psykotraumatologi og redigeret af Ask Elklit, Sarah B. Dokkedahl og Dorte M. Christiansen. Centret hører til på Syddansk Universitet under Institut for Psykologi og har etableret sig som det ledende nationale videnscenter for psykotraumatologi med omfattende aktiviteter relateret til psykiske traumer og traumerelaterede symptomer inden for forskning og undervisning på og uden for universitetet. VfP producerer anerkendt forskning i verdensklasse og samarbejder med klinikere, forskere og andre partnere i ind- og udland. Centrets mission er at skabe det vidensmæssige grundlag for at forbedre livskvaliteten for mennesker, der har været udsat for vold eller andre potentielt traumatiske hændelser, bl.a. ved at forebygge og behandle traumerelaterede psykiske lidelser, herunder posttraumatisk stressforstyrrelse, PTSD.

Tamim er skomager. Han kommer fra Afghanistan og har lært at sy sko i sin fars værksted.Nu arbejder han i Stens Skomageri i Aarhus.Han har mange arbejdsopgaver i skomageriet.Han er især meget dygtig til at reparere og sy sko i hånden.Bogen består af: En fortælling om Tamim og hans arbejde som skomager. Fotos med undertekster til støtte i tekstlæsningen.En tekst om arbejdspladsen.To interviews, et med Tamim og et med hans arbejdsgiver.Øvelser i hverdagsdialoger produceret til teksterne.Faktabokse med fokus på sprog med tilhørende opgaver.

Vi er vores handlinger, og vores handlinger har konsekvenser.ETISK HANDLEKRAFT og HUMAN INDRETNING er en metode, der kan bruges til at navigere efter i en udfordret verden, som kræver ændret adfærd og handlinger.ETISK HANDLEKRAFT giver redskaber til at træffe beslutninger på et oplyst grundlag og bidrager til langsigtede mål og strategier.I bogen bruger vi ETISK HANDLEKRAFT til at blive klogere på begrebet HUMAN INDRETNING, der kan gøre os opmærksomme på sammenhængen mellem krop og rum, og give os en metode til at indrette vores arbejdspladser, så alle bliver gladere og sundere, når de går på arbejde.Bogen henvender sig til virksomhedsledere og medarbejdere, som er optaget af forandringer i et etisk og bæredygtigt perspektiv.Om forfatterneKaren Noeberg ejer virksomheden Noeberg bæredygtig indretning, der arbejder med implementering af grønne løsninger i design og produktion.Karen er cand.mag. i billedkunst og dramaturgi. Hun har 23 års erfaring med at skabe rumløsninger, der fysisk og visuelt understøtter virksomhedens værdigrundlag og medarbejderkultur.Karen arbejder som scenograf med Human indretning for private og offentlige virksomheder i Danmark.Tin Jørgensen ejer Rethink Consulting ApS, som skaber værdi for virksomheder, der ønsker økonomisk, etisk og grøn vækst. Tin er cand.oecon., har en master i filosofi samt 27 års erfaring som strategisk og kommerciel økonom med fokus på etik og værdier i erhvervslivet.Fra 1993-2015 var Tin agent for det finske designbrand Marimekko, en rejse fra røde tal på bundlinjen til en børsnotering.Tin arbejder med forretningsetik og Etisk handlekraft som professionelt bestyrelsesmedlem i Middelfart Sparekasse og næstformand i Connect Denmark

Stykker af Pil er en genrehybrid med en blanding af prosapartier og lyrik. Værket kredser om kvinden Pil, der en dag falder bevidstløs om på sin arbejdsplads. Læseren kommer herefter med på en rejse ind i Pils splittede indre, hvor fragmenter af fortrængt materiale, drømmelignende passager og gamle erindringer eksisterer side om side. Stykker af Pil kredser om forventningspres og identitetsdannelse og er en samfundskritik bog, der stiller krav til sin læser. Uddrag af bogenHun åbner øjnene: Silhuetterne bliver skarpere, men overdøves af blændende blålige lys. De skriger ind i hendes øjne, indtil hun kun ser rødt. Små stikkende knive af glas sidder fast i hendes øjenlåg. Trommehinderne er sprængt af sirenelignende lyde få millimeter fra hendes øregang. Resterne flagrer svagt i øregangen, hver gang biler kører forbi. En masse af knust knogle og halvstørknet blod ligger i en pøl omkring hendes højre ben. Underbenet er knust til atomer, mens lårbensskaftet har fået flere brud. Den elfenbensfarvede knogle titter frem gennem det, der engang var strømpebukser. De indre blødninger og de hævede muskler presser stædigt på nervetrådene, der er spændt til bristepunktet. Om forfatterenLouise Lyngø er underviser, iværksætter og cand.mag. i nordisk sprog og litteratur. I 2019 udgav hun sin første bog, FlongoLongoLand. Hun har desuden en forkærlighed for 1960’ernes særprægede universer, hvilket ikke er til at overse i nærværende værk.

Christian Baadsgaards debutroman, "Diagrammet", sætter det moderne arbejdsmarked under kritisk lup og fremstiller de mange absurditeter, der følger med den uendelige stræben efter at øge produktiviteten. Handlingen foregår i et veldrevet rengøringsfirma, der kører som smurt, indtil de nye ejere beslutter at lade en konsulent afprøve sit nye koncept på det. Det gode arbejdsmiljø og den enkelte medarbejder drukner i en malstrøm af smarte businessudtryk og hovedløst bureaukrati, og før nogen ved at det, er både firma og ansatte på vej mod afgrunden."Diagrammet" er en satirisk samtidsroman om det moderne arbejdsmarked og det sygelige og ensporede fokus på det målbare, som kan ødelægge en arbejdsplads og brække nakken på selv den mest dedikerede medarbejder.idden /title /head body center h1 403 Forbidden /h1 /center /body /htmlChristian Baadsgaard (født 1982) er en dansk journalist. Han debuterede i 2018 med den satiriske samtidsroman "Diagrammet".

Denne bog udkom første gang i 1995 og der er kun lavet mindre ændringer i herværende udgave. Bogen henvender sig til alle, som interesserer sig for kurser og personlig udvikling. Det handler om at udvikle menneskers livsfærdigheder og kommunikationsevne og at skabe større selvindsigt. Disse egenskaber er forudsætningen for at et menneske kan fungere godt på en arbejdsplads, uanset hvor i pyramiden han/hun er placeret. Der er brug for gode ledere, ikke kun i erhvervslivet, men også i organisationer, forvaltninger og i det politiske liv. Og gode ledere opstår ikke af sig selv. De skal uddannes og de skal trænes. Det er det, som denne bog handler om.