Bøger af carsten strøby jensen

"Industrial Relations in Denmark" leverer en omfattende præsentation af trends i danske industrirelationer med fokus på handelsunioner, arbejdsgiverforbund og indbyrdes relationer mellem medarbejder og arbejdsgiver. Endvidere præsenteres aktuelle trends i kollektiv forhandling i både den private og offentlige sektor. Bogen både forklarer og tager de forskellige teoretiske positioner op til diskussion.

Bogen giver en gennemgribende analyse af udviklingen i det danske organisations- og aftalesystem. Til den trykte udgave: http://www.djoef-forlag.dk/vare/8757469008

Industrial Relations in Denmark provides a comprehensive presentation of trends in Danish industrial relations with focus on trade unions, employer's federations and the interrelationships between employees and employers, as well as current trends in collective bargaining in both the private and public sector. The book includes a comprehensive explanation and discussion of different theoretical positions within the industrial relations field, including theories of collective action, Human Resource Management, critical theory, traditional systems theory and theories of strategic choice. Certain chapters also contextualise trends in relation to themes such as globalisation and europeanisation. In addition, comparative perspectives present developments in Danmark in relation to other countries. Carsten Strøby Jensen, PhD., is Head of the Department of Sociology at the University of Copenhagen. Table of Contents: Preface Chapter 1. Industrial Relations in Denmark Chapter 2. Theories of Industrial Relations Chapter 3. Trade Unions and Industrial Relations - New Roles for the Trade Unions Chapter 4. Employers' Federations and Industrial Relations - Towards more Proactive Employers Chapter 5. The Reluctant State in the Danish IR system Chapter 6. The System of Collective Bargaining - Towards Organised Decentralisation Chapter 7. Towards New Management-Employee Relations - Between HRM and Collective Representation Chapter 8. The Europeanisation of Industrial Relations - A Threat to the Danish IR system? Chapter 9. Globalisation and the Danish IR Model Chapter 10. Conclusion References Abbreviations Tables & Figures Index

Stratifikation betegner det forhold, at der er ulige adgang til goder mellem forskellige grupper af mennesker i samfundet. Og forskningen i stratifikation handler om, hvad det er for mekanismer, der gør, at nogle grupper i højere grad end andre har adgang til materielle og symbolske ressourcer, der generelt opfattes som attraktive i samfundet.Sociale forskelle og social stratifikation giver en sammenhængende fremstilling af forskellige sociologiske teorier om stratifikation og tegner et billede af, hvad social stratifikation og ulighed betyder i det danske samfund i dag. Selv om Danmark ofte beskrives som et af de mest lige samfund i verden, er der meget tydelige forskelle på danske børns muligheder i livet: Børn af forældre med korte uddannelser får typisk selv korte uddannelser, lavere løn og kortere levetid; kvinder tjener gennemsnitligt mindre end mænd, men lever længere; børn af anden etnisk oprindelse end dansk får gennemsnitligt kortere uddannelser og lavere indtægt senere i livet. Denne type sammenhænge har vist sig at være sejlivede trods en ihærdig indsats for at øge ligheden i samfundet, og en af sociologiens kerneopgaver er at forklare de bagvedliggende sammenhænge.Carsten Strøby Jensen er lektor ved Sociologisk Institut, Københavns Universitet.

Det danske arbejdsmarked er blandt de mest kollektivt organiserede arbejdsmarkeder i verden. Kollektive overenskomster spiller en meget stor rolle på arbejdsmarkedet, ligesom fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer spiller en helt central rolle for hvilke initiativer der tages på arbejdsmarkedet.Bogen giver en samlet fremstilling af udviklingstræk i arbejdsmarkedsrelationerne på det danske arbejdsmarked. Der sættes fokus på fagforeninger, på arbejdsgiverorganisationer og diskuteres årsager til medlemskab eller mangel på samme. Og der sættes fokus på aktuelle udviklingstræk i det danske overenskomst- og aftalesystem både på det private og det offentlige arbejdsmarked.Bogen indeholder desuden internationale og komparative kapitler, der perspektiverer udviklingen i Danmark i lyset af EU, globaliseringen og udviklingstendenser i andre europæiske lande. Herunder diskuteres forholdet mellem ledelse og medarbejdere på virksomheder i Danmark, sammenlignet med andre lande.I bogen gennemgås og diskuteres en række forskellige teorier om arbejdsmarkedsrelationerne gående fra teorier om de industrielle relationer relateret til teorier om fx kollektiv handlen, Human Resource Management, kritisk teori, traditionel systemteori og teorieromstrategiske valg.Carsten Strøby Jensen er mag.art. et dr.scient.soc., lektor i Sociologi og arbejdsmarkedsforsker ved Københavns Universitet, Sociologisk Institut.