Bøger af Christopher Schmitz

Danmark. Vi har et problem ...To ud af tre nye i misbrugsbehandling henvender sig på grund af et cannabismisbrug. Lige nu sender vi hver anden ud ad døren igen, uden at vi har hjulpet dem ud af deres misbrug. Dansk misbrugsbehandling er middelmådig og uambitiøs. Det, vi gør, virker, men langtfra godt nok.Bogen præsenterer en metode, alle kan lære, og som hjælper mange flere ud af cannabismisbrug.Udover middelmådige behandlingsresultater bidrager vi som samfund til cannabisproblemet gennem den måde, vi taler om og forholder os til emnet på. I bogen bliver dette selvmål tydeligt. Du bliver præsenteret for fakta, du er nødt til at kende for ikke at være en del af problemet.Vi skal som samfund skabe en forandring. Vi skal løse et alvorligt problem.Hvis du vil være med, skal du læse denne bog. Lad mig forberede dig med det samme: Opgaven er en anden, end du tror …Bogen handler om at gå fra at være en gennemsnitlig hjælper til at bliveblandt de allerbedste. Med forskning i den ene hånd og erfaring i den anden får du alt, hvad du har brug for at vide, så du metodisk kan gøre en langt større forskel.

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,7, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Hausarbeit geht der Fragestellung nach, inwiefern die emotionale Intelligenz den beruflichen Erfolg beeinflussen kann. Der berufliche Erfolg wird dabei mit der erfolgreichen Umsetzung persönlicher und unternehmerischer Ziele in einer Führungsposition beschrieben. Dabei werden die theoretischen Eigenschaften der emotionalen Intelligenz als Erfolgs-faktor erläutert und ein Bezug zur Praxis hergestellt. Der Begriff der emotionalen Intelligenz wird in Textabschnitten, in denen es um Kompetenzen und soziale Fähigkeiten geht, mit dem Begriff der emotionalen Kompetenz gleichgestellt. Im Folgenden werden zunächst die Begriffe der Emotion, der Intelligenz und der emotionalen Intelligenz, getrennt voneinander definiert. Dann wird ein Fokus auf die Domänen der emotionalen Intelligenz genommen, sprich der Selbstreflexion (Selbstwahrnehmung, Selbsteinschätzung, Selbstvertrauen), dem Selbstmanagement, der Selbstmotivation, der Empathie und der sozialen Kompetenz. Im nächsten Schritt werden die theoretischen Konzepte auf die Praxis transferiert, wobei ein Fokus auf den praktischen Einfluss der emotionalen Intelligenz auf den Führungsstil und auf soziale Gruppen in Unternehmen genommen wird. Im letzten Abschnitt wird die Notwendigkeit von emotionaler Intelligenz untersucht, bevor auf deren Grenzen eingegangen wird. Zum Schluss folgt ein Fazit. Dabei wird erwartet, dass die emotionale Intelligenz ein maßgeblicher Faktor für den beruflichen Erfolg sein kann, aber nicht zwangsläufig sein muss.