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Bøger af Klaus North

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  • af Klaus North, Stefan Güldenberg & Ekkehard Ernst
    649,95 kr.

  • af Klaus North
    469,95 kr.

    Anhand einer Vielzahl von Praxisbeispielen macht Klaus North in diesem Lehrbuch deutlich, wie Wissensmanagement in Organisationen erfolgreich gestaltet werden kann. Wissensorientierte Unternehmensführung stellt sicher, dass das für die Erreichung der strategischen und operativen Ziele notwendige Wissen und die Kompetenz zur Verfügung stehen, genutzt, entwickelt und abgesichert werden. Mit dem Modell der ¿Wissenstreppe¿ wird der Zusammenhang zwischen Informationen, Wissen, Kompetenz und Wettbewerbsfähigkeit hergestellt.Für die 7. Auflage wurde das Buch in allen Kapiteln auf den aktuellen Stand der akademischen Diskussion und praktischen Anwendung gebracht. Diese Auflage behandelt unter anderem ausführlich die Veränderungen des Wissensmanagements und der Wissensarbeit durch Digitalisierung und künstliche Intelligenz. Viele neue Fallbeispiele spiegeln die aktuelle Praxis agiler und wissensorientierter Unternehmensführung. Ein neues Unterkapitel behandelt dasWissensmanagement in der öffentlichen Verwaltung.

  • - Hintergrund - Methodik - Praxisbeispiele
    af Klaus North, Benno Ackermann, Oliver Krancher, mfl.
    601,95 kr.

    In diesem Fachbuch erfahren Führungspersonen, Expertinnen und Experten sowie HR-Verantwortliche, wie man dem Fach- und Führungskräftemangel durch einen strukturierten und branchenübergreifenden Wissenstransfer erfolgreich begegnet.Autoren aus unterschiedlichen Branchen, Verwaltung und Bildung beleuchten das Thema aus der Sicht der Hauptakteure und behandeln Wissenstransfers unter alltäglichen, aber auch erschwerten Rahmenbedingungen wie Nachfolge mit zeitlicher Lücke, Reorganisationen, Outsourcing oder Teamzusammenarbeit. Die Autoren verfügen über einen sehr breiten Erfahrungsschatz, den sie in Form von Praxisbeispielen sowie der Beschreibung von Hintergründen, Methoden und Werkzeugen einbringen. Die zweite Auflage enthält eine Fülle von Neuerungen sowie aktuelle Praxisbeispiele. Weitere Vorlagen und Vertiefungen sind auf der Webseite zur Publikation verfügbar: www.wissenstransfer-in-agilen-organisationen.pub. Zudem gibt es einen Online-Kurs zur Publikation im SpringerVerlag: iversity.org (Springer Nature).

  • - Value Creation Through Organizational Learning
    af Klaus North & Gita Kumta
    783,95 kr.

    This textbook on Knowledge Management is a result of more than twenty years of research, teaching and consulting experience of the authors. This is the first comprehensive text which brings together European, Asian and American perspectives on knowledge-based value creation. This book is intended not only for academic education but also for providing guidance to managers, consultants, trainers, coaches and those interested to learn about organizations in a knowledge economy in business, public administration and non-profit organizations. Many case studies, examples, questions, assignments as well as easy to use knowledge management tools make this work a compendium for learning, and for implementing knowledge management initiatives.

  • af Klaus North & Meike Knoechel
    190,95 kr.

  • af Klaus North & Meike Knoechel
    190,95 kr.

  • - Erfullung Der Anforderungen Nach ISO 9001:2015
    af Klaus North, Andreas Brandner & MSc Steininger
    190,95 kr.

  • - Value Creation Through Organizational Learning
    af Klaus North & Gita Kumta
    1.098,95 - 1.162,95 kr.

    This is the first comprehensive text which brings together European, Asian and American perspectives on knowledge-based value creation. Includes case studies, examples, questions and assignments as well as easy to use knowledge management tools.

  • - Partizipative Gesundheitsforderung in der Pflege
    af Klaus North, Peter Friedrich & Maja Bernhardt
    513,95 kr.

    Die Autoren haben unter dem Begriff "e;Die Gesundheitshebel"e; eine Methodik entwickelt und diese erfolgreich in die Praxis umgesetzt, mit dem Ziel, Gesundheitsforderung der professionell Pflegenden durch die Entwicklung von Gesundheitskompetenzen zu gestalten (www.alice-3p.de). Gesundheitskompetenzen beinhalten die Fahigkeiten, Belastungen/Beanspruchungen zu erkennen, zu bewerten, Strategien zu entwickeln, ihre Wirksamkeit zu reflektieren und Gesundheitsroutinen zu entwickeln, mit dem Ziel, die eigene Gesundheit zu fordern, zu erhalten und gegebenenfalls wieder herstellen zu konnen.

  • - Antworten auf die Management-Herausforderung des 21. Jahrhunderts Mit vielen Fallbeispielen Performance messen Produktivitat steigern Wissensarbeiter entwickeln
    af Klaus North & Stefan Güldenberg
    696,95 kr.

    Diese Buch stellt praxiserprobte Methoden und Beispiele dar, die konkrete Vorschlage fur die Messung und Gestaltung effizienter Wissensarbeit machen.

  • - Eine Praxiserprobte Handlungsanleitung Zur Entwicklung Dynamischer Fahigkeiten in Kmu. Mit Vielen Fallbeispielen
    af Klaus North, Thomas Hardwig & Manfred Bergstermann
    742,95 kr.

    Wie können kleine und mittlere Unternehmen langfristig erfolgreich und profitabel in turbulenten Zeiten wachsen? Wie können Unternehmer sich aus dem Tagesgeschäft freispielen für Zukunftsaufgaben und eine Mannschaft aufbauen, die unternehmerisch denkt und handelt, Initiativen ergreift, Geschäftspotenziale umsetzt und mit den Aufgaben mitwächst?Die praxiserprobte und wissenschaftlich fundierte Methodik "Wachstum lernen" unterstützt kleine und mittlere Unternehmen, systematisch Wachstumspotenziale zu erschließen; die Organisation auf qualitatives und quantitatives Wachstum in schwierigem wirtschaftlichem Umfeld auszurichten; Wachstumsfolgen besser zu bewältigen; durch gezielte Mitarbeiterentwicklung eine "schlagkräftige" Mannschaft aufzubauen und damit Unternehmer für Zukunftsaufgaben freizuspielen.

  • - Answers to the Management Challenge of the 21st Century
    af Klaus North
    1.029,95 kr.

    Addresses the following questions: What is knowledge work? What are strategies and methods for increasing productivity, quality, effectiveness and value of knowledge work? Can knowledge workers be managed, and if yes, how? What are adequate methods for measuring performance of knowledge workers?

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