Bøger af Maria Terekhina

Este estudo analisa um fenómeno relativamente novo na Rússia - o cybervetting - na perspetiva dos candidatos a emprego. A investigação incorpora a maior parte das questões e preenche as lacunas presentes na literatura académica anterior sobre o tema. Aborda o grupo de pessoas com idade igual ou superior a 36 anos, anteriormente pouco estudado. A perspetiva dos candidatos a emprego e não dos empregadores, que também não tinha sido abordada anteriormente, é explorada com mais pormenor. Por último, mas não menos importante, as acções empreendidas pelos candidatos a emprego em resposta à possibilidade de serem cibervetados, não abrangidas pelo quadro anterior, são abordadas na presente investigação. O estudo não fornece provas da existência de diferenças entre os grupos etários; no entanto, as atitudes partilhadas por todos os inquiridos em relação ao ciberveto e descobertas nesta investigação podem ser claramente divididas em três grupos: positivas, neutras e indecisas. Mais importante ainda, foram descobertas duas estratégias de gestão do espaço em linha como resposta à possibilidade de ser objeto de ciberveto - preventiva e "ex-post".

Cette étude examine un phénomène relativement nouveau en Russie - la cyberveille - du point de vue des demandeurs d'emploi. La recherche intègre la plupart des questions et comble les lacunes présentes dans la littérature académique antérieure sur le sujet. Elle porte sur le groupe des personnes âgées de 36 ans et plus, jusqu'ici peu étudié. Le point de vue des demandeurs d'emploi plutôt que des employeurs, qui n'avait pas été abordé auparavant, est exploré plus en détail. Enfin, les actions entreprises par les demandeurs d'emploi en réponse à la possibilité d'être cyberveillés, qui n'étaient pas couvertes par le cadre précédent, sont abordées dans la présente recherche. L'étude ne fournit pas de preuves de l'existence d'une différence entre les groupes d'âge; cependant, les attitudes partagées par toutes les personnes interrogées à l'égard de la cyberveille et découvertes dans cette recherche peuvent être clairement divisées en trois groupes: positives, neutres et indécises. Plus important encore, deux stratégies de gestion de l'espace en ligne en réponse à la possibilité d'être victime de cyberveille ont été découvertes: la stratégie préventive et la stratégie "a posteriori".

Questo studio esamina un fenomeno relativamente nuovo in Russia - il cybervetting - dal punto di vista delle persone in cerca di lavoro. La ricerca incorpora la maggior parte delle questioni e colma le lacune presenti nella precedente letteratura accademica sull'argomento. Si rivolge al gruppo di persone di età pari o superiore ai 36 anni, finora poco studiato. La prospettiva delle persone in cerca di lavoro piuttosto che dei datori di lavoro, anch'essa precedentemente poco studiata, viene esplorata in modo più dettagliato. Infine, ma non per questo meno importante, l'attuale ricerca si sofferma sulle azioni intraprese dalle persone in cerca di lavoro in risposta alla possibilità di essere cybervisti, non contemplate nel quadro precedente. Lo studio non fornisce prove di differenze esistenti tra gruppi di età; tuttavia, gli atteggiamenti condivisi da tutti gli intervistati nei confronti del cybervetting e scoperti in questa ricerca possono essere chiaramente suddivisi in tre gruppi: positivi, neutrali e indecisi. Soprattutto, sono state scoperte due strategie di gestione dello spazio online come risposta alla possibilità di essere cybervettati: quella preventiva e quella "ex-post".

Diese Studie untersucht ein relativ neues Phänomen in Russland - Cybervetting - aus der Sicht der Arbeitssuchenden. Die Untersuchung umfasst die meisten Fragen und schließt die Lücken, die in der bisherigen wissenschaftlichen Literatur zu diesem Thema bestehen. Sie befasst sich mit der Gruppe der 36-Jährigen und Älteren, die bisher zu wenig untersucht wurde. Die Perspektive der Arbeitssuchenden und nicht die der Arbeitgeber, die bisher ebenfalls wenig beachtet wurde, wird genauer untersucht. Nicht zuletzt werden in der aktuellen Studie auch die von den Arbeitssuchenden ergriffenen Maßnahmen als Reaktion auf die Möglichkeit, über das Internet überwacht zu werden, angesprochen, die im bisherigen Rahmen nicht berücksichtigt wurden. Die Studie liefert keine Beweise für bestehende Unterschiede zwischen den Altersgruppen; die von allen Befragten geteilten Einstellungen zum Cybervetting, die in dieser Untersuchung entdeckt wurden, lassen sich jedoch klar in drei Gruppen einteilen: positiv, neutral und unentschieden. Am wichtigsten ist, dass zwei Strategien zur Verwaltung des Online-Raums als Reaktion auf die Möglichkeit, cybervetted zu werden, entdeckt wurden - präventiv und "ex-post".

This study examines a relatively new phenomenon in Russia - cybervetting - from job seekers¿ perspective. The research incorporates most of the issues and fulfills the gaps present in the previous academic literature on the topic. It addresses the group of people aged 36 and older, previously understudied. The perspective of job seekers rather than employers, previously quite unaddressed as well, is explored in more details. Last, but not least, the actions undertaken by the job seekers¿ as a response to the possibility of being cybervetted and not covered within the previous framework are brought up in the current research. The study does not provide the evidence for existing difference between age groups; however, the attitudes shared by all the respondents towards cybervetting and discovered in this research may be clearly divided into three groups: positive, neutral and undecided. Most importantly, two strategies of managing online space as a response to the possibility of being cybervetted were discovered ¿ preventive and ¿ex-post¿.