Bøger af Signe Bruskin

Mikroforandringer er de små, nære forandringer på arbejdspladsen, som potentielt kan ændre hverdagens struktur, de daglige rutiner eller relationerne til kollegerne. De kan virke ubetydelige og bliver derfor nemt overset, når de mere omfattende organisatoriske forandringsprocesser tiltrækker sig opmærksomheden. I denne bog er mikroforandringerne i centrum. Gennem cases og interviews med ledere og medarbejdere, som selv har haft forandringer tæt inde på livet, får læseren et unikt og virkelighedsnært indblik i, hvor meget mikroforandringerne betyder for trivsel og motivation. Sideløbende får ledere, konsulenter og andre forandringsinteresserede en række håndgribelige råd om, hvordan man håndterer mikroforandringer i praksis. At en kaffeordning bliver fjernet, er en af de typer forandringer, der sjældent gives meget opmærksomhed, hverken i litteraturen eller i praksis. Tværtimod vil den typisk blive fortiet, for hvem har lyst til at påpege, at netop den forandring fylder mere end den digitale transformation, alle afdelingsmøderne handler om?- citat fra bogenOm forfatteren:Signe Bruskin er cand.merc.HRM og ph.d. i organisationsforandringer fra Copenhagen Business School, Stanford University og Frankfurt School of Finance and Management. Hun er stifter af Enlighten, som bygger bro mellem forskere og praktikere. Hun er desuden ekstern lektor ved Copenhagen Business School.

Tiden forgaar er en samling af syv noveller, der udspringer af en grundlæggende nysgerrighed på fænomenet tid. Den foregår i forskellige kontekster og omhandler forskellige skæbner. Novellerne tager dig blandt andet med op i flyet, ind i Torontos gyder, på advokatkontoret, på toppen af Twin Peaks og ind i fængselscellen. Gennem novellerne løber en lettere filosofisk understrøm, der beskæftiger sig med tiden.
For hvad er tid? Hvorfor går tiden nogle gange langsomt, andre gange hurtigt? Hvorfor kan et øjeblik virke så afgørende, mens tiden en gang imellem forsvinder i det trivielle? Hvorfor er tid så abstrakt - og samtidig så konkret? Signe Bruskin (f. 1985) har skrevet flere ledelsesbøger, men denne novellesamling er hendes skønlitterære debut.

Ledelse i militæret har en lang og stærk tradition, og som mange uden for militæret i årtier har ladet sig inspirere af. Ledelse i felten − Inspiration, læring og erfaringer fra ledelse i militæret dykker ned i erfaringer fra militære øvelser og operationer i henholdsvis Grønland og Afghanistan og sætter fokus på, hvad vi kan lære af militær ledelse. Gennem feltnoter belyser forfatterne, hvordan ledelse fungerer i barske situationer, hvor beslutninger kan betyde forskellen på liv og død, og hvor vigtige ledelsestemaer som tillid, forandringer og psykologisk tryghed sættes på spidsen.Ledelse i felten tager udgangspunkt i den militære kontekst og fortæller om ekstreme situationer, der tydeliggør, hvorfor ledelse er vigtig. Målet er at inspirere og give et spændende indblik i en anderledes ledelseskontekst og i arbejdet som soldat, leder og forsker i felten. Bogen er ikke kun relevant for militærfolk, men er i lige så høj grad skrevet til ledere, konsulenter og andre praktikere samt studerende og undervisere.Læs om:Opgavebaseret ledelseTillid og forventningsafstemningPsykologisk tryghedLæring og træningDynamiske rutinerForandringerMeningsskabelseKollektiv ledelseLedelse i felten − Inspiration, læring og erfaringer fra ledelse i militæret er skrevet af Signe Bruskin, ph.d. i organisationsstudier og forfatter til bogen Mikroforandringer (2021), og Jakob Rømer Barfod, som er major og forsker i militær ledelse.