Bøger af Sven Romann

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,00, Private Fachhochschule Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die allgemeine Arbeitszufriedenheit von erwerbstätigen Menschen in Deutschland. Dazu wurden Faktoren identifiziert, die einen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit während der Pandemie haben können. Durch Literaturrecherche wurden folgende Faktoren identifiziert: Arbeitszeit, Arbeitsort, Sicherheit des Arbeitsplatzes und berufliche Zukunft, finanzielle Stabilität, Kurzarbeit und familiäre Situation. Zur Überprüfung des Einflusses der Faktoren wurde ein Fragebogen erstellt, der zum einen diese Faktoren erfasst und zum anderen die Allgemeine Arbeitszufriedenheit der Teilnehmer ermittelt. Hierbei wurde die Kurzform der Skala zur Messung der Arbeitszufriedenheit von Fischer & Lück (2014) verwendet. Die anschließende Analyse fand einen signifikanten Einfluss des Faktors ¿finanzielle Stabilität¿ auf die allgemeine Arbeitszufriedenheit.

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,70, Private Fachhochschule Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Automatisierung hält auch Einzug in das HR und somit auch in die Auswahl von Mitarbeitern. Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich daher mit den modernen Methoden im E-Recruiting. Vor allem soll es hier um den Einsatz von sogenannter Künstlicher Intelligenz im Recruiting gehen. Zuerst werden die aktuellen Trends in Sachen KI-basierter Software in der Bewerberauswahl vorgestellt. Dazu gehören Sprach-, Gesichts- und Gestenerkennung, Texterkennung, E-Assessments, Chatbots und die automatische Analyse von Nutzerprofilen in sozialen Netzwerken. Im Anschluss daran wird auf die Chancen, Risiken und Grenzen künstlicher Intelligenz für die Unternehmen eingegangen. Hierzu gehören neben technischen Möglichkeiten und Grenzen auch rechtliche und ethische Fragestellungen. Als Fazit kann man sagen, dass moderne KI-basierte Softwareprodukte den Arbeitsalltag von Recruitern erheblich erleichtern können. Einfache Routinetätigkeiten werden schon heute häufig von Computern übernommen. Allerdings müssen Unternehmen darauf achten, dass die eingesetzten Tools stets den wissenschaftlichen Standards der psychologischen Eignungsdiagnostik entsprechen. Auch die aktuelle Gesetzeslage im Bereich Gleichbehandlung und Datenschutz sollte dringend berücksichtigt werden.

Die Managementdiagnostik wird für Unternehmen im Zeitalter der Digitalisierung und Industrie 4.0 immer wichtiger. Doch wie finden Personalmanager heraus, welche Kompetenzen bei einem Mitarbeiter vorhanden sind? Wie sieht das Potenzial einer Mitarbeiterin für höhere Positionen aus? Und wie beurteilt man die Performance einer Führungskraft?Sven Romann löst dieses Problem, indem er Kriterien für den Vergleich einzelner Methoden definiert. Dabei geht er auch auf die heutigen Anforderungen an Führungskräfte und die Situation moderner Unternehmen ein.So findet Romann Methoden der Managementdiagnostik, die im Unternehmensalltag leicht umsetzbar sind. Seine Publikation ist ein hilfreicher Ratgeber für Personalmanager und Entscheidungsträger, in dem er konkrete Empfehlungen für die Managementdiagnostik ausspricht.Aus dem Inhalt:- Managementdiagnostik;- Personal;- Kompetenz;- Performance;- Wirtschaftspsychologie