Bøger udgivet af DJØF Forlag

Denne bog omhandler Procesbevillingsnævnets afdeling for appeltilladelser. Bogen giver en praktisk orienteret gennemgang af de gældende regler om appeltilladelser i retsplejeloven og særlovgivningen. Procesbevillingsnævnet blev etableret med virkning fra 1. januar 1996 og har fra starten haft til opgave at træffe afgørelse vedrørende ansøgninger om appeltilladelse til landsretten og til Højesteret i civile sager og i straffesager. Fra 2007 har nævnet endvidere været klageinstans i forhold til Civilstyrelsens afslag på fri proces. De to sagstyper behandles i to forskellige afdelinger, dels i en afdeling for appeltilladelser, dels i en afdeling for fri proces. Alle sager forberedes i et sekretariat, der er fælles for de to afdelinger.IndholdsoversigtForordKapitel 1. Indledning og systematikKapitel 2. Procesbevillingsnævnets virksomhed og opgaverKapitel 3. Appeltilladelse til landsretten i civile sagerKapitel 4. Appeltilladelser til Højesteret i civile sagerKapitel 5. Bestemmelser, der supplerer reglerne om appeltilladelser i civile sagerKapitel 6. Appeltilladelse til landsretten i straffesagerKapitel 7. Appeltilladelse til Højesteret i straffesagerKapitel 8. Bestemmelser i strafferetsplejen, der supplerer reglerne om appeltilladelserKapitel 9. Sager fra Grønland og FærøerneKapitel 10. Kriterier for appeltilladelserKapitel 11. Sagsbehandlingen i ProcesbevillingsnævnetKapitel 12. Procesbevillingsnævnets afgørelserKapitel 13. StatistikKapitel 14. Afsluttende bemærkningerLitteraturlisteDomsregisterLovregisterStikordsregister

Den Danske Model set udefra - komparative perspektiver på dansk arbejdsmarkedsregulering undersøger Den Danske Models styrker og svagheder, når modellen spejles i andre landes arbejdsmarkedsregulering. Bogen er et festskrift til Jesper Due og Jørgen Steen Madsen, og en hyldest til deres enorme forskningsmæssige indsats i forhold til at analysere den samlede udvikling i dansk arbejdsmarkedsregulering. Begrebet Den Danske Model, som Due og Madsen sammen med Carsten Strøby Jensen lancerede i hovedværket af samme navn i 1993, er omdrejningspunktet for alle bidragene i denne bog. Begrebet har siden været et gennemgående redskab i analyser af - og debatter om arbejdsmarkedsreguleringen i Danmark – ikke mindst ved Forskningscenteret for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier (FAOS), som Jesper Due og Jørgen Steen Madsen grundlagde for 25 år siden. Begrebet Den Danske Model fremhæver de centrale karakteristika ved den danske arbejdsmarkedsmodel - kernen om man vil – og har på mange måder været med til at sætte fokus på de begivenheder og forandringer, der er afgørende i strømmen af daglige nyhedsopdateringer om dansk arbejdsmarkedsregulering. Bogen er udformet som en antologi og indeholder bidrag fra en lang række danske og internationale forskere og fra centrale repræsentanter blandt arbejdsmarkedets parter, som alle gennem årene har samarbejdet med Jesper Due og Jørgen Steen Madsen - og FAOS i øvrigt. IndholdsoversigtForord – af Jørn Neergaard Larsen Redaktørernes forord – af Trine Pernille Larsen & Anna Ilsøe Kapitel 1. Introduktion til Den Danske Model og bogens kapitler – af Trine Pernille Larsen & Anna Ilsøe Afsnit 1. Kollektive forhandlinger – Fortid og fremtid Kapitel 2. Variation in Decentralization – Articulation and Legal Culture – af Jelle Visser Kapitel 3. Danish, German and European Perspectives on (Statutory) Minimum Wages – af Thorsten Schulten Kapitel 4. The Danes’ Uneasy Relationship Between Collective Bargaining and Legislation in Implementing EU Workers’ Rights – The Case of Minimum Wage Setting – af Jon Erik Dølvik Kapitel 5. Different Pathways to the Decentralisation of Industrial Relations – Denmark and Australia Compared – af Søren Kaj Andersen, Sarah Kaine & Russell Lansbury Kapitel 6. Fleksibilitet gennem stabilitet – Institutionaliseringen af lokale arbejdstidsforhandlinger i industrien – af Anna Ilsøe & Trine Pernille Larsen Kapitel 7. Den Danske Model – er det historiske fundament ved at smuldre? – af Jens Kristiansen Afsnit 2. Den Danske Model efter krisen Kapitel 8. Flexicurity and the Crisis – af Colin Crouch Kapitel 9. From Tigers to Pussycats? – Revisiting Four European Labour Market Models – af Per Kongshøj Madsen Kapitel 10. Trajectories of Collective Bargaining in Denmark and Portugal – From National Determined ‘Organized Industrial Relations’ to Supranational Determined ‘Disorganized Industrial Relations’? – af Maria da Paz Campos Lima & Carsten Jørgensen Kapitel 11. Danske trepartsforhandlinger og europæiske samfundsmæssige pagter: En asynkron historie – af Mikkel Mailand Afsnit 3. Arbejdsmarkedsorganisationer i forandring Kapitel 12. Attacks on Union Organizing – Reversible and Irreversible Changes to the Ghent-systems in Sweden and Denmark – af Anders Kjellberg & Christian Lyhne Ibsen Kapitel 13. A Comparative Perspective on Collective Bargaining and the Role of Employers – af Erling Rasmussen Kapitel 14. Statslige arbejdsgivere mellem politik og voluntarisme i Danmark og Sverige – af Nana Wesley Hansen Afsnit 4. Internationalisering og segmentering Kapitel 15. MNCs in Denmark and the UK – Accommodating to or Transforming National Industrial Relations? – af Steen E. Navrbjerg & Paul Marginson Kapitel 16. Sectoral Social Dialogues in Professional Football – Freeway or Dead End Towards Europeanization? – af Berndt Keller Kapitel 17. Er Den Danske Model kvindevenlig? – Den Danske Arbejdsmarkedsmodel set fra en udefra-indefra-position – af Lise Lotte Hansen Kapitel 18. Den Danske Model og behov for højtuddannet udenlandsk arbejdskraft – en ny udfordring? – af Nikolaj Lubanski & Mirwais Fedai Afsnit 5. Den Danske Model til debat Kapitel 19. Udfordringerne for Den Danske Aftalemodel – af Pernille Knudsen Kapitel 20. Det er viljen, der driver Den Danske Model – af Lizette Risgaard Kapitel 21. En model under pres og udvikling – af Kim Graugaard Kapitel 22. Den Danske Model virker – af Claus Jensen Kapitel 23. Den Danske Model – Klædt på til tiden? – af Michael Ziegler Kapitel 24. Den Danske Model set fra FTF’s formandsstol – af Bente Sorgenfrey Oversigt over bidragsydere

Domstolens blinde øje giver indblik i den forskning, der undersøger, hvordan vurderinger og afgørelser, der foretages ved domstolene, kan være påvirket af ubevidste biases, som i værste fald kan true de idealer om upartiskhed og fairness, som er afgørende for et retssystems virke.Bogen er struktureret således, at hvert kapitel omhandler en separat type bias, og der er kun et fåtal af krydsreferencer imellem kapitlerne. Som læser kan man derfor udvælge netop de emner, man ønsker at blive introduceret til, også uden at have læst eventuelle forudgående kapitler.Bogen formidler internationale forskningsresultater, forfatteren har derfor tilstræbt sig på at give læseren et let afsæt til at forfølge de emner, der måtte have særlig interesse. Dette er gjort ved at forsyne hvert kapitel med en separat litteraturliste med henvisninger til den internationale forskningslitteratur. Der skulle dermed være et godt udgangspunkt for yderligere fordybelse.IndholdsoversigtIndledning Kapitel 1. Som man søger, skal man finde Kapitel 2. Bagklogskabens klare lys Kapitel 3. På det glatte ansigt Kapitel 4. Det vilkårlige anker Kapitel 5. De stærke følelsers magt Kapitel 6. Den fysiske fremtonings betydning Kapitel 7. Små sandsynligheder og store tal Kapitel 8. Effekten af ubevidste associationer Kapitel 9. Det forførende perspektiv Litteratur

Bogen Arbejdsmarkedsøkonomi behandler de grundlæggende temaer i arbejdsmarkedsøkonomien: Udbuddet af arbejdskraft, virksomhedernes efterspørgsel efter arbejdskraft og ligevægtsdannelsen på arbejdsmarkedet. Forfatterne inddrager både de traditionelle konkurrenceorienterede teorier og institutionelt orienteret teori. Udover indføringen i arbejdsmarkedets funktionsmåde behandles følgende temaer og problemstillinger: • Arbejdstid, ferie og fravær • Uddannelse og arbejdsstyrke • Løndannelse, lønstruktur og ligeløn • Løn, incitamenter og lønsystemer • Mobilitet på arbejdsmarkedet • Arbejdsløshed, løndannelse og inflation • Arbejdsmarkedets institutioner, organisationer og overenskomstforhandlinger – den danske model • Fagforeninger, forhandlinger og strejker • EU, den danske model og det europæiske arbejdsmarked.Bogen kan anvendes til et grundkursus i arbejdsmarkedsøkonomi på samfundsvidenskabelige og erhvervsøkonomiske uddannelser på universiteter og professionshøjskoler, eller som udgangspunkt for selvstændige studier af arbejdsmarkedsrelaterede problemstillinger.Forord Kapitel 1. Arbejdsmarkedet og arbejdsmarkedsøkonomi Kapitel 2. Arbejdsudbud på kort sigt Kapitel 3. Arbejdstid, ferie, betalt frihed og fravær Kapitel 4. Arbejdsudbud på langt sigt: Arbejdsstyrkens udviklingog kvalifikationer Kapitel 5. Efterspørgsel efter arbejdskraft Kapitel 6. Ligevægt på arbejdsmarkedet Kapitel 7. Det opdelte arbejdsmarked – segmentering, dualisering,fleksibilitet og flexicurity Kapitel 8. Løndannelse, lønstruktur og ligeløn Kapitel 9. Løn og lønsystemer Kapitel 10. Mobiliteten på arbejdsmarkedetKapitel 11. Arbejdsløshed, løndannelse og inflation Kapitel 12. Arbejdsmarkedets organisationer og institutioner –den danske modelKapitel 13. Fagforeninger, forhandlinger og strejkerKapitel 14. EU og det danske arbejdsmarkedArbejdsmarkedets organisationer, navne og forkortelseStikordsregister

Regulering af konkurrence i EU belyser de traditionelle dele af konkurrenceretten – forbuddet mod konkurrencebegrænsende aftaler, misbrug af dominerende stilling, reglerne om håndhævelse af disse bestemmelser, samt fusionskontrol – dels at foretage en beskrivelse af andre konkurrenceretlige fænomener, som i dag spiller en afgørende rolle for virksomheders og offentlige myndigheders adfærd på markedet.Forfatterne har skabt en temamæssig mere komplet fremstilling, som omfatter de fleste af de områder, som konkurrenceretsjuristen møder. På denne baggrund er de væsentligste dele af det offentliges konkurrenceforhold også inddraget i fremstillingen – forhold, som statsstøtte, liberaliseringen samt offentlige indkøb.IndholdsfortegnelseForord Kapitel 1. Konkurrence og EU-retten - Af Michael Steinicke Kapitel 2. Introduktion til art. 101 - Af Karsten Engsig Sørensen Kapitel 3. Vertikale aftaler - Af Pernille Wegener Jessen Kapitel 4. Horisontale samarbejdsaftaler - Af Karsten Engsig Sørensen Kapitel 5. Aftaler om teknologioverførsel Kommissionsforordning 316/2014 - Af Bent Ole Gram Mortensen Kapitel 6. Misbrug af dominerende stilling - Af Pernille Wegener Jessen Kapitel 7. Procedure og håndhævelse: Forordning 1/2003 - Af Pernille Wegener Jessen & Michael Steinicke Kapitel 8. Fusionskontrol - Af Karsten Engsig Sørensen Kapitel 9. Statsstøtte - Af Pernille Wegener Jessen Kapitel 10. Offentlige virksomheder - Af Michael Steinicke Kapitel 11. Liberaliserede sektorer - Af Bent Ole Gram Mortensen Kapitel 12. Offentlige indkøb - Af Michael Steinicke Doms- og beslutningsregister Stikordsregister

Havneloven med kommentarer er den første samlede juridiske fremstilling om den nuværende havnelov i den traditionelle kommenterede form. En forudsætning for bevarelse af et konkurrencedygtigt Danmark er, at vi har en tidsvarende og velindrettet infrastruktur af høj kvalitet. De danske havne er naturlige infrastrukturelle knudepunkter, som udgør grundlaget for en konkurrencedygtig søtransport. Danske havnes betydning kan ikke undervurderes. I retlige sammenhæng fik vi i Danmark først i 1976 en egentlig lov for danske trafikhavne. Denne lov har udviklet sig i takt med tidens stadige internationalisering og konkurrence til havneloven, som den er gældende i dag. I fremstillingen er hovedvægten lagt på at fremdrage udviklingen for de enkelte bestemmelser siden den første trafikhavnelov indtil i dag samt kommentere de enkelte bestemmelser på grundlag af- og særligt- de primære retskilder. Der er i Havneloven med kommentarer ikke taget højde for forhold og udvikling efter 1. august 2015. IndholdsoversigtForordHavneloven DEL I: OVERSIGT DEL II: KOMMENTARER TIL DE ENKELTE BESTEMMELSER Kapitel 1. Lovens område Kapitel 2. Anlæg, vedligeholdelse og nedlæggelse af havne Kapitel 3. Adgang til benyttelse af en havn Kapitel 4. Organisationsformer mv. Kapitel 5. Ansættelsesforhold Kapitel 5 A. Sikring af havnefaciliteter og havne Kapitel 6. Ordensreglement samt klageadgang Kapitel 7. Straf, ikrafttræden, overgangsbestemmelser mv. Bilag Oversigt over retsakter mv. Litteratur Stikordsregister

Denne fremstilling behandler en række almindeligt anvendte selskabsstrukturer:joint ventures, som er et selskab, der drives under den fælles ledelse af to eller flere virksomheder koncerner, som dækker over forskellige strukturer, hvori der indgår to eller flere selskaber som normalt er underlagt en vis form for fælles ledelse grænseoverskridende mobilitet og omstruktureringer, som omfatter de strukturer, der anvendes til at internationalisere virksomheder, herunder oprette filialer og datterselskaber i udlandet samt indgå i grænseoverskridende omstruktureringer såsom fusioner, virksomhedsovertagelser mv. Bogens sigte er at give læseren et indblik i motiverne for at anvende disse selskabsstrukturer, i hvordan strukturerne etableres, samt i de juridiske problemer, anvendelsen af disse selskabsstrukturer giver anledning til. Fremstillingen fokuserer primært på de selskabsretlige problemer, men der inddrages også EU-retlige, konkurrenceretlige og skatteretlige aspekter. Indholdsoversigt Forord Kapitel 1. Joint ventures Kapitel 2. Koncerner Kapitel 3. Grænseoverskridende mobilitet og omstruktureringer Litteraturfortegnelse Domsregister Stikordsregister

Jean-Jacques Rousseau (1712-1778) er en af den moderne politiske tænknings helt store filosoffer. Han formulerede indflydelsesrige tanker om demokrati, lighed, nation, folk og andre af den vestlige verdens kernebegreber. Han var en stridbar og kontroversiel tænker i sin samtid og også i dag deler han vandene. Per Stig Møller har gjort ham medansvarlig for de fleste af det 20. århundredes totalitære udskejelser, mens Peter Wivel har hyldet ham som frihedens filosof, der formulerede menneskerettighederne. Der er i Rousseaus tænkning stof til mange tolkninger og mange misforståelser. Dels skriver han ganske radikalt og paradoksalt, og dels har meget af eftertiden tolket ham ind i deres egen samtid snarere end i Rousseaus egen tid, ind i deres egne politiske projekter frem for at forstå, hvad det var Rousseau opponerede imod og kæmpede for. Denne bog præsenterer Rousseau og hans tanker dybt begravet i deres samtids opgør med det feudale privilegiesamfund i årtierne op til den franske revolution. Men det vil også blive vist, hvordan hans tænkning var med til at formulere overgangen til det moderne samfund oppebåret af idealer om autonomi, frihed, demokrati og lighed mellem mennesker. Rousseau var en af dem, der formulerede de moderne tanker om menneske, politik og samfund, som vi stadig lever med på godt og ondt. At læse og forstå Rousseau, hans samtid og hans tænkning, kan derfor bruges til bedre at forstå vores nutid og den stadige udfordring det er at være fri og uafhængig midt imellem alle andre mennesker. IndholdsoversigtRedaktionelt forord Kapitel 1. Liv og værk Kapitel 2. Kontroversernes og paradoksernes filosof Kapitel 3. Samfundspagten Kapitel 4. Politiske temaer i forfatterskabet Kapitel 5. Påvirkning af statskundskab/politologi Kapitel 6. Indflydelse på politisk og ideologisk udvikling Kapitel 7. Afslutning Uddrag af Rousseaus originalteksterBibliografi

Farlig Kørsel – Frakendelse af førerretten er en systematisk gennemgang af nyere retspraksis om frakendelse af førerretten som følge af farlig kørsel.Bogen gennemgår færdselslovens bestemmelser om ”tilsidesættelse af væsentlige hensyn til færdselssikkerheden” og ”særligt hensynsløs kørsel”, ligesom den behandler reglerne om frakendelse som følge af hastighedsovertrædelser, klippekortreglerne samt reglerne om kørselsforbud.Herudover indeholder bogen en nærmere gennemgang af processuelle spørgsmål, et kapitel om straf, konfiskation og sagsomkostninger samt referater af mere end 400 domme.Farlig Kørsel – Frakendelse af førerretten henvender sig især til anklagere, forsvarere og domstolsjurister, som behandler færdselsstraffesagerIndholdsoversigtForordIndledning – oversigtKapitel 1. Frakendelse af førerretten (generelt)Kapitel 2. De enkelte kørselsfejlKapitel 3. Mangler ved køretøjetKapitel 4. FlugtkørselKapitel 5. HastighedsovertrædelserKapitel 6. Regler om den aktuelle og tidligere overtrædelser (klippe-kortsystemet mv.)Kapitel 7. Særligt hensynsløs kørsel eller tilsidesættelse af væsentlige hensyn til færdselssikkerheden?Kapitel 8. Særligt formildende omstændigheder, jf. færdselslovens § 126, stk. 2Kapitel 9. Kørselsforbud, jf. færdselslovens § 127Kapitel 10. Frakendelsestidens længdeKapitel 11. Straf, konfiskation og sagsomkostningerKapitel 12. Processuelle spørgsmålLitteratur og forkortelserDomsregisterStikordsregister

Ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelser beskriver og analyserer gældende ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelser i Danmark; først og fremmest på baggrund af lov om lønmodtageres retsstiling ved virksomhedsoverdragelse (virksomhedsoverdragelsesloven).Loven er præceptiv og finder anvendelse på det betydelige antal virksomhedsoverdragelser, der finder sted hvert år. Virksomhedsoverdragelsesloven har givet anledning til et stort antal sager ved danske domstole og EU-Domstolen, der er af væsentlig betydning for fortolkningen af reglerne. Fremstillingen gennemgår et omfattende antal danske afgørelser fra de ordinære domstole, Arbejdsretten og faglig voldgift, samt afgørelser fra EU- og EFTA Domstolene. Blandt de emnekredse, der behandles i bogen, erafgrænsningen af de overdragelser, der er omfattet af lovenretsvirkningerne og konsekvenser af opsigelser af medarbejdere i strid med lovenkollektive overenskomsters stilling i forbindelse med virksomhedsoverdragelseudlicitering og outsourcinghåndtering af pensioner og andre ”benefits” ved virksomhedsoverdragelserkravene til information og høring.Fremstillingen er en håndbog til praktikere, herunder praktiserende advokater, virksomhedsjurister, personer med ansvar for “human resource” samt advokater og jurister i organisationerne, men kan også anvendes som lærebog for studerende og andre med en videregående interesse for ansættelsesret.Om forfatterenMette Klingsten er advokat med møderet for Højesteret og har udgivet en række andre bøger om ansættelsesretlige emner, eksempelvis om masse-afskedigelse og om personalepolitikker ligesom hun har været medforfatter til en generel fremstilling om funktionærret og andre ansættelsesretlige emner.IndholdsoversigtForkortelser Forord Kapitel 1. IndledningKapitel 2. Direktivet og EU-retlige spørgsmål Kapitel 3. Hovedpunkter i virksomhedsoverdragelsesloven Kapitel 4. Definition af begrebet »virksomhed« Kapitel 5. Begrebet »overførsel« af virksomhed Kapitel 6. Hvilke typer af overdragelser omfattes Kapitel 7. Overdragelser fra virksomheder under insolvensbehandling mv. Kapitel 8. Den beskyttede kredsKapitel 9. Arbejdstagernes rettigheder og pligter i forbindelse med virksomhedsoverdragelseKapitel 10. Ophør af ansættelsesforhold i forbindelse med VirksomhedsoverdragelseKapitel 11. Forholdet mellem overdrageren og erhververen Kapitel 12. Særligt beskyttede medarbejdere Kapitel 13. Information og forhandling Kapitel 14. Lovens anvendelsesområde og ikrafttrædelse Kapitel 15. Beslægtede emner Bilag 1. Bilag 2. Bilag 3. Bilag 4. Bilag 5. Bilag 6. Bilag 7. Bilag 8. Bilag 9. Litteraturfortegnelse Afgørelsesregister Stikordsregister Om forfatteren

Strafferet 2 · Sanktionerne udgør sammen med Strafferet 1 · Ansvaret en samlet fremstilling af straffelovens almindelige regler. Strafferet 2 gennemgår de forskellige former for straf og ud fra retspraksis opstiller forfatterne nogle principper for, hvorledes straffene udmåles i de enkelte sager. Endelig gennemgås reglerne for konfiskation. Fremstillingen er bygget op omkring spørgsmålet om, hvad der efter grundloven er lovgivers, og hvad der er domstolenes område ved straffastsættelsen. Hvorfor er det billigere at dræbe sin egen ægtefælle end naboens ægtefælle? Hvorfor skal den, der er idømt 6 års fængsel, prøveløslades efter 4 år? Hvad er samfundstjeneste? Kan Folketinget bestemme, at straffen for voldtægt skal være strengere? Bogen er skrevet som lærebog til jurastudiet, men i et sprog og med en lang række eksempler, så også ikke-jurister kan følge fremstillingen. Med sine udførlige registre og omfattende analyser af retspraksis er bogen velegnet som håndbog for dommere, anklagere og forsvarere. IndholdsoversigtForordForkortelserStraffeneFængselsstrafPrøveløsladelseForvaringBetinget domKombinationsdomSamfundstjenesteUngdomssanktionUngdomskontrakter og andre tiltalefrafaldBøderStrafudmålingHovedrammer og siderammerGenerelle regler om forhøjelse af maksimumGenerelle nedsættelses- og bortfaldsgrundeUdmålingen inden for rammenUdgangsniveauetNye niveauerFlere forbrydelserForfatningsret og strafudmålingKonfiskationUdbyttekonfiskationGenstandskonfiskationPræventiv konfiskationAfgørelserLovregisterStikord

Michel Foucault (1926-1984) analyserer enheden af suverænitet, disciplin og normalisering for at styre 'input-politikken' samt enheden af statsræson, 'governmentality' og praktisering af frihed i 'output-politikken'. Michel Foucault diskuteres i reglen altid som filosof, sociolog, historiker, diskursteoretiker, mv. Mærkeligt nok eksisterer der ikke et billede af Foucault som politolog, selv om begreber om magt og styring spiller en afgørende rolle i hans forfatterskab. En væsentlig forklaring er nok den snævre mainstream-politologiske opfattelse af politik som studiet af formelle institutioner. Foucault har altid hævdet, at politisk praksis og politisk autoritet rækker langt videre end til lovens legitime herredømme. I sine sidste leveår fokuserede Foucault stadig mere på betydningen og relevansen af 'det politiske' for strukturering og eksistensen af et samfund. Denne udmøntes i en analyse, der centreres omkring enheden af suverænitet, disciplin og normalisering for at styre 'input-politikken' samt enheden af statsræson, 'governmentality' og praktisering af frihed i 'output-politikken'.Henrik Bang, Institut for Statskundskab, Københavns Universitet Torben Bech Dyrberg, Institut for Samfund og Globalisering, Roskilde Universitetscenter

As of 10 January 2015 the new 'recast' of the Brussels I Regulation on Jurisdiction and Judgments (2012) enters into effect, and the important changes in the recast themselves necessitate the publication of this Second Edition. Incorporated in this volume, is a number of important decisions which the Court of Justice of the European Union has had occasion to render as regards to the proper interpretation of key rule-sets. “Now in a Second Edition comprising the Brussels I Regulation Recast, as well as other key EU legislation and case law, this wonderfully compact book remains a “must” for every student interested in private international law. It brings together principles of jurisdiction, choice of law, and recognition of judgments and shows the interrelationship of the rules and their effect on cases in the European Union. For those in Europe, it offers a complete and systematic overview of material that everyone interested in transnational litigation must know. For those in the United States, it continues to provide comprehensive and accessible accounts of the European private international law system that lawyers in the United States are encountering more and more in their own cases. Rich in information and well-organized in structure, this book … is a gem.” -Professor Linda Silberman-Martin Lipton Professor of Law New York University School of LawIndholdsoversigtPreface to the Second Edition (2015)Preface to the First Edition (2009)Chapter 1. Introduction and OverviewChapter 2. JurisdictionChapter 3. The Applicable Law in ContractChapter 4. The Applicable Law in TortChapter 5. Recognition and Enforcement of Foreign JudgmentsChapter 6. International Commercial ArbitrationTable of AuthoritiesTable of AbbreviationsTable of CasesIndex

De fleste organisationer arbejder i dag strategisk for at skabe mangfoldige og inkluderende arbejdspladser. Det er imidlertid udfordrende at omsætte ambitionerne til praksis, og en af de helt store stopklodser er bias. Vi er alle biased og kan derfor ikke undgå bias. Men vi kan gøre et oprigtigt forsøg på at mindske bias’ diskriminerende effekt og skabe arbejdspladser, hvor alle trives og føler sig inkluderede.Den inkluderende leder giver dig viden om, hvad der skaber bias, samt alle de praktiske værktøjer, der skal til for at lede gennem bias.Gennem fem trin bliver du en inkluderende leder ved:• at lede med overbevisning, der er helhjertet opbakning til diversitet og inklusion som værdidrevet formål• at lede med klarsyn, som bunder i en dyb forståelse for bias og skaber evne til refleksion over egne bias• at lede med ansvarlighed, der handler om at blokere bias i systemer, strukturer, processer og politikker• at lede gennem allyship, som vil sige at blokere bias i sociale interaktioner• at lede med styrke, vise sårbarhed og udvikle dig gennem diversitet Bogen handler ikke om at ”fikse minoriteten”, men om at adressere ulige strukturer, kulturer og praksisser. Ved at lede gennem bias kan vi skabe mere inkluderende arbejdspladser, hvor diversitet bliver til alles fordel.

Fra forvaltningsjurist til udviklings- og driftsjurist er en tværfaglig fremstilling, hvis formål er at sikre, at de juridiske professioner både fagligt og kommunikativt kan bidrage til, at offentlige digitaliseringsprocesser munder ud i en kombination af digitale og analoge arbejdsgange, der understøtter overholdelse af lovgivningen samt fremmer god forvaltningsskik. Bogens fokus er de almindelige retlige krav til tilrettelæggelse af myndighedsudøvelse. Tilgangen er på en gang nyskabende og traditionel, idet forfatterne med deres udviklings- og kommunikationsperspektiv på sæt og vis vender tilbage til forvaltningsjuristernes fortid, hvor store teoretikere som Bent Christensen ”vendte tingene på hovedet” og anvendte et såkaldt førsteinstansperspektiv frem for et prøvelsesperspektiv. Det skyldes, at bogens hovedinteresse er, hvordan udvikling og anvendelse af digitale løsninger tilrettelægges på en sådan måde, at myndighederne bedst muligt kan udføre deres centrale samfundsmæssige opgave med at realisere lovgivningen.2. udgave af bogen fra forvaltningsjurist til udviklingsjurist indeholder 5 væsentlige ændringer siden første udgave af bogen. De nye EU-reglerMed den teknologiske udvikling er der også kommet et øget fokus på de retlige rammer fra EU's side. De relevante regler fra EU i form af forordningsforslaget om AI og reglerne om sikkerhed i NIS2 er indarbejdet i den nye udgave af bogen.Dataetikken har fået en pladsI anden udgave af bogen er de dataetiske aspekter af et digitaliseringsprojekt beskrevet relevante steder med det formål at gøre udviklings- og driftsjurister opmærksom på de dataetiske vinkler, sådan at også dataetikken kan blive indtænkt i udvikling og anvendelse af digitale løsninger i det offentlige.Beskrivelse af nye teknologierBogen har uddybet og opdateret beskrivelserne af de teknologier og digitale infrastrukturer, som det må forventes at en udviklingsjurist møder i sit arbejde. Det drejer sig bl.a. om en opdateret beskrivelse af AI, MitID, PETs, herunder syntetiske data, etc.Den nyeste praksis fra bl.a. Folketingets Ombudsmand og Datatilsynet Folketingets Ombudsmand har de seneste år kommet med en række udtalelser, der får væsentlig betydning for den digitale forvaltning, navnlig for samspillet med it-systemer i den offentlige forvaltning og brug af Machine Learning ved værdiskøn. Datatilsynets praksis og vejledning om AI, som får væsentlig betydning for implementering af den fremtidige brug af AI i det offentlige, er også indarbejdet.Ny struktur, nyt kapitel, ændret fokus Bogen har en ændret struktur, sådan at strukturen nok stadig følger it-projektets faser, men samtidig er tilpasset erfaringerne med at undervise efter bogen. Der er samtidig sat et nyt kapitel ind med introduktion til det retlige landskab. Der er desuden fokuseret mere på den til stadighed mere forbundne, digitale forvaltning, bl.a. ved at uddybe beskrivelserne af de retlige rammer for samarbejder.

SEXISME PÅ ARBEJDE er skrevet til ansatte og ledere på danske arbejdspladser, der ønsker at være en del af løsningen, men som samtidig er i tvivl om, hvordan vi kommer sexisme til livs.Bogen introducerer, definerer og demonstrerer, hvordan sexisme fungerer og kommer til udtryk. Hvad enten du er leder, HR-medarbejder eller ansat, får du redskaber og metoder til at forebygge og håndtere sexisme på arbejdspladsen.Bogen tager afsæt i over 800 vidnesbyrd, som er indsamlet, da #metoo-bølgen skyllede ind over det danske arbejdsmarked i 2020. Her dokumenterer hundredvis af akademikere på alle niveauer og fra samtlige danske universiteter, at sexismen trives i bedste velgående i akademia. Med dette stærke blik for sexisme, som den kan komme til udtryk og virke og opleves i alle mulige arbejdssituationer, præsenterer bogen ny viden om årsager til, effekter af og løsninger på sexisme. Både for den enkelte og for arbejdspladsensom helhed.SEXISME PÅ ARBEJDE viser, hvordan vi alle er involveret, også uden at tænke over det – og samtidig giver den redskaber til at skabe et arbejdsklima med trygge, respektfulde rammer, der sikrer alle ansatte, uanset køn, alder, ansættelse og position.

Det er svært at være grøn. Mange virksomheder frygter at blive beskyldt for greenwashing og ender i stedet med at greenhushe. Der er dog masser af måder, man kan kommunikere om sine klimarelaterede indsatser uden at falde igennem. Dette skal ske uden, at vi sælger falsk håb til brugerne. Virksomheder bør i stedet skubbe ansvaret opad mod det politiske system og blive skarpe til klima-advocacy. Bogen henter inspiration fra de yngre klimaaktivister og de virksomheder, som går nye veje. Kommunikation er nemlig ikke nok, når vi skal håndtere konsekvenserne af klimakrisen. Der er brug for nye forretningsmodeller som cirkulær økonomi samt for at sætte yderligere fokus på koblingen mellem teknologi og klima. Danske virksomheder er blandt de mest ambitiøse i verden med hensyn til at sætte forpligtende klimamål. Den dårlige nyhed er dog, at det går alt for langsomt med at nedbringe de globale udledninger. Den gode nyhed er, at alle virksomheder kan og skal spille en rolle i at afbøde konsekvenserne af klimakrisen. Bogen giver ledere, bestyrelser, kommunikationsfaglige og andre interesserede et bud på, hvordan de kan navigere i forhold til forbrugere, medier og interessenter, når de skal kommunikere om klimarelaterede tiltag. Virksomheder kan spille en afgørende rolle ved at undlade at greenwashe, ved at kommunikere om deres klimarelaterede tiltag og ved at tage højde for klimakrisen i deres forretningsmodel, samt ved at deltage i den politiske debat om klima og biodiversitet. Bogen indeholder en række interviews, cases samt lettilgængelige modeller og teori og egner sig derfor godt både som faglig inspiration samt til undervisning.Opdatering vedr. bogens cases: Greenwashing-feltet er i en hastig udvikling i disse år. Siden bogens udgivelse i november 2023 er Copenhagen Cartel, der indgår som case omkring håndtering af en greenwashing-anklage, blevet politianmeldt af Forbrugerombudsmanden. En gennemgang af virksomhedens miljørelaterede udsagn fremgår af pressemeddelelsen fra Forbrugerombudsmanden. I februar 2024 falder der dom i Danish Crown-sagen, hvilket kan vende op og ned på, hvordan virksomheder vil forholde sig til greenwashing. Endvidere har Europa-Parlamentet i januar 2024 stemt for Green Claims-direktivet, som vil skabe yderligere opmærksomhed blandt virksomheder og i offentligheden omkring greenwashing. ASTRID HAUG har næsten 20 års erfaring i at arbejde med strategisk kommunikation og samfundsforandringer. Hun har tidligere udgivet fem bøger, er forperson for Unicef og bestyrelsesmedlem i bl.a. Re-Zip, Veras og Vintage, samt strategisk rådgiver i eget bureau gennem 10 år.

DET BÆREDYGTIGE DANMARK handler om Danmark og FN’s 17 bæredygtighedsmål. Bogen er en opfølgning på det roste værk, Bæredygtig global udvikling, fra 2016, og fortsætter den grundighed og høje faglige standard, der prægede denne bog. DET BÆREDYGTIGE DANMARK gør status midt i verdensmålsperioden (2015-2030), den ser frem, peger på nogle af de barrierer, Danmark står over for, og endelig foreslår den en lang række initiativer og handlinger, der skal gennemføres, hvis Danmark skal bevæge sig markant i retning af verdensmålene i de næste år. Bogen er uundværlig for mennesker, organisationer og virksomheder i Danmark, der interesserer sig for og arbejder seriøst med verdensmålene. Mere end 50 danske eksperter bidrager med kapitler om hvert af de 17 mål og andre vigtige temaer, og den er redigeret af én af Danmarks førende eksperter på området, professor emeritus, ph.d. Steen Hildebrandt, som har beskæftiget sig med bæredygtighed i mere end 25 år.

Denne lovsamling er bestemt til brug for undervisningen i grundlæggende erhvervsret på universiteter og handelshøjskoler samt på erhvervsakademier og professionshøjskoler. Lovsamlingen indeholder kun de vigtigste love og konventioner m.m. Undervisningsmæssige hensyn har været afgørende for udvælgelsen.

Organisation – fra teori til praksis er en bog, der beskriver, hvordan man som ansat i en organisation, hvad enten man er leder, stabsmedarbejder, ansat i salgsafdelingen, i udviklingsafdelingen eller i produktionen, kan forstå og deltage i de mange forandringer, omlægninger og tiltag, der finder sted i moderne virksomheder og offentlige institutioner. Fordelt på en lang række emner som strategi, den interne struktur, tilpasning til omgivelserne, implementering af teknologi, teamsamarbejde, virksomhedskultur m.fl., præsenterer bogen nogle af de dominerende teorier, der kan anvendes til at forstå og handle i organisationer, og gennem cases og handleanvisninger udfolder teksten, hvordan disse teorier bliver til handlinger.Bogen er udarbejdet af ansatte på de fire danske universiteter, der udbyder HD uddannelsen: CBS – Copenhagen Business School, Syddansk Universitet, Aarhus Universitet og Aalborg Universitet. Forfatterne til de i alt 14 kapitler er alle ansatte på disse institutioner, der underviser og forsker i organisation og ledelse. Hermed omsættes de overvejende internationale teorier til praksis i også danske virksomheder og institutioner.Selvom forfatterne alle er ansatte ved udbyderinstitutioner af HD-uddannelsen, henvender bogen sig bredt til ansatte og studerende på andre studier, der omfatter organisation og ledelse.

Generationsskifte og omstrukturering – det skatteretlige grundlag omhandler særligt det skatteretlige grundlag i forbindelse med generationsskifte og omstrukturering af erhvervsvirksomheder. Særligt har bogen sigte på overdragelse af virksomheder eller kapitalandele med skattemæssig succession til familiekredsen samt til medarbejdere samt omstrukturering i forbindelse med tilrettelæggelse af et generationsskifte. Bogen behandler i forbindelse skattefrie virksomhedsomdannelser, aktieombytning, spaltning, fusion og tilførsel af aktiver.Bogen, der hermed foreligger i en ny, revideret 7. udgave, omfatter nyeste relevante lovgivning og praksis inden for de nævnte områder, herunder afgørelser fra SKAT, Skatterådet, Landsskatteretten, domstolene og EU-domstolen. Generationsskifte og omstrukturering indgår som pensum ved en række uddannelsesinstitutioner, men henvender sig også til revisorer og advokater, der har behov for at få et overblik over det skatteretlige grundlag i forbindelse med generationsskifte og omstrukturering. Forfatteren er advokat og beskæftiger sig med generationsskifte og omstrukturering. Hun har endvidere gennem en årrække undervist studerende samt advokater og revisorer inden for området.

Bæredygtigheds og ESG-rapportering får stadigt større betydning for alle typer af virksomheder, og udviklingen går hurtigt.ESG – for de finansielle uddannelser giver et overblik og gennemgår i separate kapitler ESG, de relevante nøgletal og CSRD. Den giver også inspiration til hvordan du konkret kan arbejde med ESG og bæredygtighedsrapportering i banksektoren, revisionsbranchen og financefunktioner.Bogen beskriver også kritikken af ESG og de potentielle problemer med Greenwashing. Endelig forsøger den at giver et bud på konsekvenserne af den øgede regulering. ESG – for de finansielle uddannelser er skrevet til studerende på fx finansøkonomuddannelsen finansbachelor eller financial controller.

I Håndbog i procesfacilitering har vi skåret ind til benet for at ramme facilitering ude i virkeligheden. Med bogen får du derfor en praktisk indføring i, hvordan du kan gå til værks, når du skal facilitere processer, lige fra opgaven stilles, designes og udføres til den efterfølgende opsamling. Udover at sætte fokus på opgaven, tager vi også fat i hvordan det er at være facilitator og hvad du kan arbejde med for at få greb om rollen. Bogen sluttes af med konkrete procesøvelser, du kan bruge i din hverdag. Håndbog i procesfacilitering er skrevet af Marie Bergh Lødrup og Susanne Muusmann Lassen, som gennem deres arbejdsliv har beskæftiget sig med procesfacilitering i praksis i både Danmark og i udlandet.

Hvis vi piller hierarkiet ud af organisationen, som den dominerende styringsmodel, hvad skal vi så sætte i stedet? Hvordan styrer vi retning, ressourcer og resultater? Hvordan undgår vi, at uformelle hierarkier overtager, hvor de formelle hierarkier nedlægges? Og hvordan slipper vi for, at handling drukner i uendelige møder og drøftelser? Disse spørgsmål giver Medledelse – Når teamet er chef praksisnære bud på. Medledelse er en afprøvet ledelsesmodel, som nu også har fundet vej til danske arbejdspladser. Medledelse justerer det traditionelle personhierarki og giver teams, samlet om en fælles opgave, langt mere ansvar over for de borgere eller kunder, de vil gøre en forskel for. Det er et bud på et alternativ til det traditionelle, som er radikal nok til at gøre en forskel, men ikke så radikal, at det ikke kan lade sig gøre i praksis. Medledelse – Når teamet er chef er skrevet til dig, der er bekymret for, om nutidens organisationer kan løse fremtidens opgaver – og ønsker inspiration til noget, der kan fungere i praksis. Bogen gennemgår seks principper for medledelse. Den præsenterer erfaringer og vidnesbyrd fra danske arbejdspladser samt en værktøjskasse med hjælp til at komme i gang. Den gør det konkret og vejledende, sådan at de, der gerne vil handle frem for at tale, kan komme til og i gang. Medledelsesrådgiver Mette Aagaard har skrevet bogen, fordi hun har noget på hjerte: ”Vi skylder os selv og kommende generationer at finde andre og mere langtidsholdbare forslag til, hvordan vi indretter organisationer og arbejdsliv. Meget i vores systemer i dag er hverken godt for mennesker, økonomi eller planeten. Jeg har – som følge af min livslange søgen og stræben efter en bedre model – et konkret bud på, hvordan man kan komme i gang.”

”Siger du, at hvide mænd har det let? Jeg føler mig ikke privilegeret.” ”Vi er en arbejdsplads, hvor de dygtigste og mest hårdtarbejdende kommer længst. Beder du os om at lave om på det?””Kvinders prioriteringer ændrer sig, når de får børn. Siger du, at jeg skal se bort fra det?”Ved hjælp af skarpe spørgsmål og direkte sprog viser biasekspert Joan C. Williams vej til fremtidens måde at arbejde med diversitet, inklusion og lige muligheder i organisationer. BRYD BIAS er bygget op om de spørgsmål, forbehold og bekymringer, som de færreste bryder sig om at stille eller udtrykke. Ud fra CEO’ens og hele organisationens perspektiv beskriver hun på en både empatisk og veldokumenteret måde, hvad der skal til, for at vi kan få diversitet, mangfoldighed og inklusion til at lykkes. Det sker nemlig ikke via de mange rundbordssamtaler og enkeltstående projekter til store summer, som kendetegner mange virksomheders indsats i dag, men ved at arbejde med udfordringerne på lige fod med al anden forretningsudvikling og med de værktøjer, vi allerede kender. Joan C. Willams, der er en af verdens mest citerede biasforskere og professor ved University of California, gør op med traditionel biastænkning og slår fast, at vi ikke kan slippe af med bias, men vi kan bryde dem, der står i vejen for, at alle får lige muligheder. Hun afliver myter og præsenterer læseren for ny forskning og en lang række tankevækkende eksempler og cases fra sine omfattende virksomhedsundersøgelser, der taler direkte ind i problematikkerne. Med de mange gode råd klæder hun lederen konkret på til biasarbejdet – til gavn for alle i organisationen. BRYD BIAS er en oversættelse af Bias Interrupted (Harvard Business Review Press 2021) med dansk forord af professor og ledelsesforsker Sara Louise Muhr fra Copenhagen Business School. Oversat af Via Christensen.Til bogen hører en engelsksproget værktøjskasse, som kan hentes på www.biasinterrupters.org.

Dette kompendium giver et overblik over de mest centrale emner og problemstillinger i forfatningsretten. Kompendiet er opdelt i tre hoveddele. I kompendiets første del introduceres den institutionelle forfatningsret og EU-forfatningsret. I anden del præsenteres de nationale og EU-retskilder der ligger til grund for forfatningsretten. Endelig præsenteres i tredje del de forfatningsretlige institutioner, med udgangspunkt i magtens tredeling, dvs. den lovgivende magt, den udøvende magt og den dømmende magt, på både nationalt og EU-niveau, herunder en sammenligning af institutionerne. Kompendiet er udarbejdet på baggrund af Dansk statsret og Uddrag af EU-retten, der anvendes som lærebøger i bachelorfaget forfatningsret på bl.a. Købenahvns Universitet. Uanset det konkrete pensum og lærebogsmateriale kan kompendiet dog anvendes af studerende på alle universiteter og give et overblik over forfatningsretten.Kompendiet udgør et supplement til pensum på jurauddannelsen.Nanna Vang Christensen og Vanessa Møller Damkjær er studerende på den juridiske kandidatuddannelse på Københavns Universitet.

DEN EUROPÆISKE MENNESKERETTIGHEDSKONVENTION FOR PRAKTIKERE, der nu foreligger i 6. udgave, indeholder en udførlig beskrivelse af Den Europæiske Menneskerettighedsdomstols praksis. Bogen behandler de materielle rettigheder og friheder i konventionen samt protokollerne og indeholder endvidere en beskrivelse af mere generelle emner såsom konventionens anvendelsesområde, fortolkningsprincipper, betydningen af praksis,beviskrav, klagebetingelser og konsekvenser af domme. Den behandler ikke reglerne om Den Europæiske Menneskerettighedsdomstols opbygning, funktion eller behandling af klagesager.Bogen indeholder i vidt omfang en tematisk omtale af praksis, herunder en beskrivelse af praksis i sager om udvisning på grund af kriminalitet, om tvangsfjernelse, om straffeprocessuelle tvangsindgreb og om pressens ret til ytringsfrihed. Endvidere indeholder den korte referater af domme. Det er derfor let at orientere sig og få overblik over praksis på et bestemt område.Målgruppen er praktikere, herunder advokater, anklagere, dommere og embedsmænd.Bogen er systematisk opdateret til og med 30. september 2022 og medtager derudover de væsentligste domme og afgørelser til og med 30. november 2022, herunder domme fra Storkammeret.Forfatteren har været dommer i Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol indtil november 2022, hvor han var sektionspræsident og vicepræsident. Frem til april 2014 var han landsdommer i Østre Landsret, hvorfra han har haft orlov. Forfatteren har tidligere været ansat i Justitsministeriet, hvor han bl.a. har arbejdet med menneskerettigheder.

Dette program indeholder 10 teoriprøver med i alt 250 forskellige opgaver, alle svarende til dem, der bliver stillet ved selve teoriprøven.Der er uddybende forklaringer til besvarelserne og alt er læst op.Passer til USB samt USB-C og understøtter på både Windows & MacOS.