Bøger i Forschungs-/Entwicklungs-/Innovations-Management serien

Innovation research has investigated the relevance of innovations for organizational competitiveness and the role of innovations for social as well as economic welfare. Accordingly, scholars and practitioners frequently emphasize the innovation processes that lead to desired innovative outcomes. Nevertheless, these innovation processes have to be carried out by motivated individuals. Increasingly, academic literature takes the mindsets of these actors into consideration. However, diverging conceptualizations limit our understanding of the term "mindset" and the role of individuals¿ mindsets in organizational innovation efforts. This book aims at opening the ¿black box¿ of innovation as a mindset. Linking mindset theories from social psychology to the context of frugal innovation, the author provides rigorous conceptual work on mindsets in innovation. This conceptual research is supported by findings from two empirical studies. This book makes important contributions to theoryand practice: to academic research by developing conceptual clarity on understanding innovation as a mindset and providing supportive empirical evidence, and to innovation practice by showing how a detailed understanding of individuals¿ mindsets can inform evidence-based change interventions.

The concept of Communities of Practice is nowadays ΓÇÿcommon parlanceΓÇÖ in the private and public sector. However, research concerning the potential and benefits of CoPs embedded in public organizations lacks behind. Consequently, it still remains vague whether informal CoPs are able to unfold their widely recognized potential in terms of knowledge creation and dissemination within the context of the public sector. To shed light on this issue, the author employs the German Federal Armed Forces as a research setting since it is an outstanding example for a supremely hierarchical public organization showing a high degree of formalization in structure and processes. The research at hand particularly focuses the entanglement of the formal organization with the informal CoPs. More specifically, the author was inspired by the interest in exploring which role these informal entities play in regard to the development of knowledge and innovations, thereby, possibly fostering the organizational knowledge management as well as the adaptability of a supremely hierarchical public organization.About the authorAndr├⌐ Kreutzmann prepared the dissertation at hand at the Institute of Technology and Innovation Management at the Helmut-Schmidt-University. As a member of a research project commissioned by the German Ministry of Defense, he investigated the potential of Communities of Practice in terms of knowledge management, innovation development, and organizational adaptation.

Moritz Goeldner analyzes the unexplored phenomenon of patients and caregivers as innovators with respect to their own unmet medical needs in two complementary studies.

This dissertation uncovers how informal and self-organized communities of practice as a source of learning and adaptability are embedded in their formal organizational surroundings.

In this book Florian Andresen aims to unpack the "capability rigidity paradox" within the dynamic capability view.

Am Beispiel der Fahrzeugzulieferer- und der Elektronikbranche belegt Norbert Luhring die groe Bedeutung des Einsatzes von Koordinationsinstrumenten - vor allem derjenigen, die ein gemeinsames Verstandnis unter den Beteiligten bei der Bearbeitung von Projektaufgaben fordern, - fur die Durchfuhrung von Innovationsprojekten. Neben der grundsatzlichen Anwendung einzelner Koordinationsinstrumente spielt die Form ihrer Anwendung eine herausragende Rolle.

Geleitwort Die okonomische Situation vieler Industriebereiche insbesondere jedoch der Automobil- industrie in der Gegenwart lat sich durch zwei charakteristische Merkmale kennzeichnen, die einen weitreichenden Einflu auf Forschung und Entwicklung in diesen Bereichen aus- uben. So sehen sich die Hersteller zum einen mit einer zunehmenden Individualisierung der Kundenbedurfuisse und einem wachsenden Qualitatsbewutsein konfrontiert, was im allge- meinen zu einer Steigerung der Produktkomplexitat und dadurch ausgelost, zu komplexeren Fertigungsprozessen fuhrt. Zum anderen fordern Globalisierungstendenzen und steigender Wettbewerbsdruck eine Verkurzung der Innovationszyklen. Die Anbieter stehen damit vor der Herausforderung, auf die Bedurfuisse der Kunden zugeschnittene Produkte von hoher Qualitat in immer kurzeren Abstanden am Markt anzubieten und trotz des daraus resul- tierenden Kostendrucks den Erwartungen der Shareholder gerecht zu werden. Die Konse- quenzen dieser Situation mussen in allen Unternehmensbereichen umgesetzt werden. Fur den Bereich Forschung und Entwicklung leitet sich daraus insbesondere die Forderung ab, die Vorteilhaftigkeit von Entwicklungsvorhaben fruher und mit groerer Sicherheit abschatzen zu konnen. Diesem Themenbereich ist die vorliegende Arbeit gewidmet. Sie geht dabei von der zentralen These aus, da insbesondere in den fruhen Phasen der Entwicklungsprozesse ein Paradigmenwechsel stattzufinden hat, um die Effizienz solcher Prozesse entscheidend zu steigern. Diese Phasen sind deshalb so bedeutsam, weil in diesem Zeitraum die wesentlichen Produkteigenschaften und Produktfunktionalitaten festgelegt werden und mit dieser Festlegung zugleich ein groer Teil der anfallenden Produktentwicklungskosten, aber auch der spateren Fertigungskosten determiniert wird. Allerdings verfugt man zur Bewertung alternativer Konzepte in diesen fruhen Stadien der Entwicklung zumeist nur uber eine eher unvollstandige und hochst unsichere Informationsbasis.

Sandra Muller zeigt, wie das Methodische Erfinden auf Fragestellungen im Personalmanagement Erfolg versprechend angewandt werden kann und welche Modifikationen an den TRIZ-basierten Werkzeugen vorzunehmen sind. Anhand zweier durchgangiger Fallbeispiele gestaltet sie jeweils einen Problemlosungsprozess und veranschaulicht die Anwendung des Methodischen Erfindens zur systematischen, zielgerichteten und neuartigen Losung konkreter Personalmanagementprobleme.

Antje Hoffmann analysiert den Interaktionsprozess zwischen Anbietern und Nachfragern von Dienstleistungen bei der Vermarktung und Beschaffung innovativer Dienstleistungen. Sie identifiziert unterschiedliche Interaktionsmuster zwischen Anbieter und Nachfrager, die sie detailliert beschreibt und in ihrer Abhangigkeit von den Rahmenbedingungen untersucht.

Lars Janzik analysiert die Motivation von Mitgliedern einer innovativen, herstellerunabhangigen Online-Community aus dem Konsumguterbereich und unterscheidet dabei Motivgruppen in Abhangigkeiten von Phasen der Mitgliedschaft. Die Ergebnisse unterstutzen Unternehmen dabei Online-Communities als Instrument der Kundenintegration und der Produktentwicklung zu entdecken bzw. besser zu nutzen.

Basierend auf einem multi-theoretischen Ansatz untersucht Judith Terstriep die Wirkung regionaler Cluster auf die Innovativität von Unternehmen. Die Analyse nutzt Befragungsdaten von Unternehmen aus zwei Software- und IT-Service Clustern. Die Ergebnisse zeigen, dass intensive Interaktionen zwischen den im Cluster organisierten Akteuren das Entstehen von Innovationskooperationen fördert. Dies gilt vor allem für Unternehmen, die über eine hohe Absorptionsfähigkeit verfügen. Diese Kooperationen steigern jedoch nicht unmittelbar den unternehmerischen Innovationserfolg. Wie Unternehmen die vorhandenen Potenziale einer Clustermitgliedschaft besser nutzen können und welchen Beitrag das Clustermanagement dazu leisten kann, veranschaulicht die Autorin in ihren Handlungsempfehlungen.

Michael Wustmans liefert anhand von vier Fallstudien praktische Einblicke in die Umsetzung und Weiterentwicklung der Patent Intelligence von technologieorientierten Unternehmen, denen unterschiedliche Mittel für die Erschließung von Wissen aus Patentdaten zur Verfügung stehen. Durch die Abbildung relevanter Fähigkeiten für die Patent Intelligence, die Nutzung des 7D Reifegradmodells für das Patentmanagement zur Untersuchung und Weiterentwicklung der Fähigkeiten sowie dem Aufzeigen von Möglichkeiten zur Implementierung der Patent Intelligence in die Ablauforganisation werden konkrete Einblicke in und Handlungsempfehlungen für technologieorientierte Unternehmen aufgezeigt und abgeleitet.

Timo Weyrauch untersucht, welche Kriterien eine frugale Innnovation definieren und wie frugale Innovationen entwickelt werden können. Im ersten Teil der Untersuchung werden auf Basis eines Literaturreviews sowie einer qualitativen Befragung drei Kriterien entwickelt, um frugale von nicht-frugalen Innovationen abzugrenzen. Im zweiten Teil wird durch Anwendung der Aktionsforschung untersucht, wie der Innovations- und Produktentwicklungsprozess auszurichten ist. Der Autor zeigt, mit welchen Vorgehensweisen und Methoden frugale Innovationen gezielt entwickelt werden können.

An Empirical Analysis of the Value Contribution of Different Search Strategies for Corporate Foresight

An Empirical Investigation on User Innovation Processes

Den Unternehmen in Deutschland stehen vielfältige Konfliktbeilegungsverfahren zur Verfügung. Theresa Wand untersucht in diesem Buch im Besonderen, unter welchen Bedingungen die Nutzung einer Mediation, eines Schiedsgerichtsverfahren oder die Durchführung eines Gerichtsverfahrens geeignet ist. Darüber hinaus zeigt sie, welche internen Organisationsmaßnahmen Unternehmen institutionalisieren sollten, um den Umgang mit Konflikten transaktionskostengünstig zu gestalten.

Alexander Kerl liefert eine erste umfassende Analyse der Multi-Cross-Industry Innovation, eines Innovationstyps, welcher durch die Beteiligung von mindestens drei Unternehmen aus drei unterschiedlichen Branchen bei der Innovationsentwicklung charakterisiert ist. In fünf Fallstudien, welche branchenübergreifende Innovationsnetzwerke zum Gegenstand haben, nähert der Autor sich dem Phänomen. Mithilfe des gewonnenen Datensatzes weist er eine aktuelle Relevanz des Phänomens nach, offeriert typische organisationale Strukturen und Kooperationsmodelle sowie spezifische Charakteristiken branchenübergreifender Innovationsnetzwerke.

Experimental Studies on Perceived Quality

Florian Denker explores the role of an individual's domain knowledge for the proficient evaluation of early-stage new product ideas in the front-end of innovation.

Der Autor erarbeitet Gestaltungsempfehlungen für ein Produktkostenmanagement, das Kostensenkungspotentiale nicht erst vom Ort der Entstehung von Produktkosten, sondern bereits vom Ort ihrer Festlegung her sucht.

An Experimental Study for the Silver Market

A Comprehensive Way to Stimulate Innovations with Internal and External Sources

Operationalizing Information from Patents, Scientific Publications, and the Web

Anja Dreßler präsentiert Lösungsansätze, um Unternehmenssegmente und Geschäftsbereiche auf Basis semantischer Patentstrukturen und mittels informationstechnischer Unterstützung abzubilden. Ein Prozessmodell und eine für alle Prozessabschnitte durchgeführte explorative Fallstudie illustrieren, welchen Mehrwert mit M&A befasste Fachkräfte aus der neuen Art der Betrachtung und Strukturierung ableiten können.

In this study among camping tourists of all age groups between 19 and 86 years of age, Konstantin Wellner compares key characteristics regarding innovative behavior of different age groups.