Bøger om Firma

"FCK: På jagt efter den umulige drøm" er et tilbageblik på de første syv år af fodboldklubben FCK's levetid. Det er historien om sammenlægningen af de to københavnerklubber B1903 og KB, og om hvordan klubbens mange op- og nedture påvirkede kulturen og livet omkring klubben. Thyboe fortæller om klubbens triumfer i de første år og de efterfølgende kaotiske tilstande med sportslige og økonomiske nederlag. Det er historien om en klub på randen af ruin, som bliver reddet af ingen ringere end Flemming Østergaard, om spillerindkøb af første klasse og om det hjerteblod, som var med til at gøre FCK til den klub, den er i dag.Den danske journalist Kurt Thyboe (f. 1940-2021) er især kendt for sit arbejde som boksekommentator, men er også forfatter bag adskillige bøger, der har sport i centrum, blandt andet ”Kessler – prinsen og den gyldne trone” samt ”Ritter: portræt af en cykelrytter”.

Hvad ville du sige til at skulle vokse op med søskende, hvor en af dine forældre konstant ønskede at sætte dig i en konkurrencesituation indbyrdes? Det er, hvad der sker for seks søskende, som er født ind i en familie, hvor faren, Johannes, er direktør i et stort entreprisefirma. Den ene af de seks søskende er meget alternativ og har droppet at være en del af firmaet for altid. Hun krammer træer i skoven, men det viser sig, at hun en dag findes dræbt i skoven. Team Milton, bestående af Ella, Silas og Ibsen samt deres to teamledere, Li-Mei og den deltidsansatte Milton, får denne udfordring i personfarlig afdeling på Politigården Aarhus. Den dræbte kvindes far, Johannes, dør af kræft tre uger efter, at datteren blev dræbt, og situationen omkring hvad der efterfølgende skal ske med firmaet, eller hvem der skal overtage det, giver en højspændt stemning, der sætter gang i en intern krig i familien. Team Milton får en vanskelig udfordring med at finde hoved og hale på situationen omkring drabet på Trine, som tyder på at hænge uløseligt sammen med familiesituationen i forbindelse med familieoverhovedets død.Li-Mei glæder sig til sin date med Peter, men har samtidig udfordringer, som gør hende frustreret. Ester er på lørdagsjob for første gang og møder en speciel cafegæst på sit job. Ella konfronterer sin mor, Oline med boligsituationen for sønnen, Kasper.Uddrag af bogen“Vi dømmer ingen på forhånd, men er blot ude efter jeres argumentation mod og for,” tilføjede Milton.“Er der flere afklaringer, inden vi går i gang?” spurgte Li-Mei. Der opstod stilhed omkring bordet, mens der blev skulet og kigget rundt. “Jamen værsgo at skrive,” bad Li-Mei. De tre søskende og Asger gik i gang med at skrive og vendte straks papiret ned mod bordet. Da alle var klar, bad Li-Mei om, at Asger begyndte. Han kiggede lidt overrasket op på de andre og tog fat i sit papir.“Jeg er ked af det, Annika, men jeg tror, at det er dig, der vil overtage firmaet, men søger at give både mig og Helene dårlige intentioner, så du vil skjule dine egne ambitioner om at overtage firmaet uanset de menneskelige omkostninger,” svarede Asger og vendte sit svar frem, hvor der stod Annika.“Okay, tak for svaret,” svarede Li-Mei og kiggede rundt om bordet og lod sit blik falde på Tommy.“Asger, mit valg er faldet på dig, fordi det faktisk lyder, som om du holder vigtig viden skjult for os. Senest var det i forbindelse med, at vi lige for lidt siden blev klar over, at du ikke vidste noget om Kasper og vores far før for en måned siden. Det er altså en efterrationalisering, og hvilke andre ting skjuler du så bag tavshedspligten lukkede dør? Derfor har jeg stemt på dig,” svarede Tommy.Om forfatterenSteen B. J. (f. 1965) er forfatter til over fyrre værker inden for genrerne krimi og historisk roman. Hans mest kendte er Danmarks vel nok længste krimiserie: En udfordring for Team Milton.

En luftfartsmand bliver sendt til Østberlin. Dette er hans autentiske beretning om de fem år bag jerntæppet. Han skal varetage sit firmas interesser. Det dækker de fly fra Kastrup, der vil lande i den østtyske lufthavn Schönefeld. Familien følger efter. De skal bo i det lukkede land DDR for at få arbejdstilladelse. De kæmper med dårlige boligforhold og komplicerede grænseformaliteter for at nå i skole hver dag. Alle samtaler i hjemmet bliver aflyttet af Stasi, det hemmelige politi. Man kan ikke føre normale samtaler i hjemmet. Det må vente til et senere ophold i Vestberlin. Medarbejderne videregiver alle samtaler til myndighederne. Han beskriver de meget komplicerede grænseforhold ved Checkpoint Charlie i Berlin, hvor hans bil næsten skilles ad for at lede efter skjulte personer. En ministerindgriben en tidlig morgen redder ferien i Danmark.

Hvad enten det handler om globale entrepriser eller lokale fitnesscentre, så er fremtiden inden for marketing autentiske partnerskaber. Influencer-koden, der er skrevet af en succesfuld iværksætter, lærer og prisvindende YouTube-stjerne, er den grundlæggende håndbog for et hvilket som helst firma, der ønsker at udnytte indflydelsens magt og potentiale til at udvikle deres brand. Influencer-koden giver et enkelt indblik i den komplekse verden, som ”influencer-marketing” er, og giver dig banebrydende indsigt i, hvordan du researcher, evaluerer og ansætter de helt rigtige influencere til netop dit marked. Gennem en stærk proces i form af en tretrinsmodel viser Influencer-koden dig, hvordan du knækker koden til influencer-marketing og bedst udnytter dets potentiale til at nå dine mål.Om forfatterenAmanda Russel er international brand-strategiker, taler, underviser og fitnessikon, der har været involveret i digital marketing, lige fra de sociale mediers revolutionerende kræfter først begyndte at skabe røre inden for salg og reklame. Som pioner inden for influencer-marketing har hun udviklet en stor følgeskare online og underviser i det eneste fuldstændig godkendte fag i influencer-marketing i verden på UCLA og University of Texas. Amanda arbejder i dag som Chief Marketing Officer ved Valeo Securities.

Denne bog giver et bud på, hvordan vi kan få mere udvikling i vores virksomheder. Mennesker er kreative og kan ikke lade være med at forbedre verden, men vi stoppes i processen. Vi stopper os selv og hinanden. Denne bog tegner et billede af, at drifts- og udviklingsopgaver grundlæggende er forskellige i sprogbrug, adfærd og holdninger og derfor modarbejder hinanden. En bevidsthed om denne forskel, og evnen til at veksle, mellem drift og udvikling kan reducere disse forhindringer, så vi får mere udviklingskraft i vores virksomheder til at gennemføre udviklings- og forandringsprojekter. Med udgangspunkt i ovennævnte forskelle giver bogen: - en metode til at skabe effektive udviklingsprocesser. - en metode til at fremme udviklingssamarbejdet, der skaber en dybere faglig læring og bredere mellem menneskelig læring i fællesskaber. Evnen til at veksle mellem drift og udvikling fremmer evnen til kollektivt at tænke ud af boksen og ikke mindst evnen til at skabe udvikling i fællesskaber!