Bøger af Henrik Ørholst

John Kotter er en af verdens førende specialister inden for forandringsledelse. Når en virksomhed er i krise, har den et stigende behov for forandring, og meget ofte skal forandringen finde sted med det samme. Men man kan også gennemføre forandringer, inden krisen sætter ind. Til det formål har han i bogen Isbjerget smelter formuleret otte trin, man skal gennemgå for at kunne forandre noget som helst i en virksomhed. Kotter blev interviewet til denne e-bog og deler ud af sine guldkorn om forandring, ligesom han giver sit bud på, hvad en topchef skal gøre, når krisen rammer.Hvad siger de største guruer om ledelse? Små e-bøger med de største ledelseseksperters tanker om at udvikle organisationskultur, innovation og bundlinje. Gurubøgerne er en slags greatest hits i e-bogform – udvalgt af Henrik Ørholst, som er senior marketingstrateg hos PFA Pension, uddannet cand.oecon. fra Århus Universitet og forfatter. Han er derudover anmelder på Berlingske Tidende.

Hvad skal der ske med din karriere, efter at du har rundet de 50?I den sidste del af arbejdslivet har du mange gode kort på hånden - ikke mindst erfaring og overblik fra et langt arbejdsliv. De kompetencer er guld værd i mange sammenhænge, men hvis de skal bringes i spil, skal du have en plan. Og du bør tage fat i god tid.Fremtiden er din giver dig inspiration til, hvordan du kommer i gang med at planlægge sidste fase af din karriere, og ikke mindst, hvor du kan gøre en forskel. Bestyrelsesarbejde, advisory boards, selvstændig, underviser, coach, forfatter, konsulent eller blogger er eksempler på nogle af de muligheder, hvor erfaring tæller og kan omsættes til værdi for andre. Fælles for dem alle er, at du skal pleje og udbygge dit netværk for at komme i gang, så det får du også fif til.Undervejs i bogen møder du inspirerende personer, som på forskellig vis har taget springet fra noget kendt til en helt anden type arbejdsliv. Der er ikke noget rigtigt og forkert. Kun du ved, hvad der kan give dig ny energi i karrieren. Eneste opfordring er, at du bruger den til andet end golf og rejser til Toscana, for der venter større eventyr forude.

Markedsføring næsten uden budget henvender sig til alle, som har brug for at opnå stor effekt med et lille markedsføringsbudget. Henrik Ørholst viser, hvordan man med målrettet kommunikation, viden om spillereglerne i medierne, direct mails, netværkspleje og en række andre ikkekostbare aktiviteter kan nå meget langt, når det handler om at få udbredt kendskabet til sin virksomhed.Det kræver et stort markedsføringsbudget, hvis man skal købe kampagner hos reklamebureauer som indgang til at brande sin virksomhed og til at skaffe kunder. Mange små og mellemstore virksomheder har ikke de budgetter, der skal til, for at fx annoncevejen virkelig batter. Derformå de gå nye veje.Markedsføring næsten uden budget og er en overskuelig og praktisk vejledning i, hvordan man kan gribe dette arbejde an. Henrik Ørholst delerud af sin store viden om salg og marketing,

Philip Kotler er marketingprofessor og -guru, med et langt forfatterskab bag sig, og mest kendt er bogen Marketing Management, hvor han blandt andet taler for, at en marketingafdeling skal kunne dokumentere værdien af sit arbejde, fx ved at måle sit ROI-tal (return on investment) i forbindelse med direct mails og lignende. Kotlers interesser tæller især markedsføring af nonprofitorganisationer og sundhedssektoren. I interviewet fortæller han blandt andet om det seneste tiltag inden for markedsføring, hvor man aktivt inddrager kunderne i produktionen.Hvad siger de største guruer om ledelse? Små e-bøger med de største ledelseseksperters tanker om at udvikle organisationskultur, innovation og bundlinje. Gurubøgerne er en slags greatest hits i e-bogform – udvalgt af Henrik Ørholst, som er senior marketingstrateg hos PFA Pension, uddannet cand.oecon. fra Århus Universitet og forfatter. Han er derudover anmelder på Berlingske Tidende.

Hvad siger de største guruer om ledelse? En bog med de 20 største ledelseseksperters ideer om at udvikle organisationskultur, innovation og bundlinje. Guru – De 20 største ledelseseksperter er en slags greatest hits i bogform – udvalgt af Henrik Ørholst. Mød nogle af de mange ledelsesguruer, som har været med til at gøre en forskel. Hvilke af deres ideer der har gjort dem til guruer? Hvorfor læser vi deres værker og høre dem tale på konferencer? Og hvordan forsøger vi at omsætte deres tanker og ideer i den måde vi udvikler organisationer og virksomheder på. De 20 ledelseseksperter er: Chris Anderson, Ram Charan, Clayton M. Christensen, Jim Collins Peter Drucker, Lynda Gratton, Gary Hamel, Charles Handy, Geert Hofstede, Robert S. Kaplan, W. Chan Kim & Renée Mauborgne, Philip Kotler, John Kotter, Constantinos Markides, Henry Mintzberg, Tom Peters, Michael Porter, C. K. Prahalad, Edgar Schein, Frederick W. Taylor. Nogle af ledelseseksperterne er levende. Nogle er døde og har været det i mange år. Men deres tanker er levende selv næsten 100 år efter. W. Chan Kim og Reneé Mauborgne, forfatterne til Blue Ocean Strategy, har skrevet introduktionen.

Her får du en introduktionsbog til strategi, som kan læses uden forudgående kendskab til emnet. Den er skrevet til bachelorniveau, men praktikere kan også få stort udbytte af bogen, da den seneste faglige udvikling inden for feltet er med. Bogen giver et samlet overblik over de centrale klassiske teorier og modeller inden for forretningsstrategi i kombination med udvalgt ny teori. Det er en bog, som tager et praktisk udgangspunkt med mange aktuelle eksempler fra kendte danske og udenlandske virksomheder. I denne 2. udgave er cases opdateret, og der er tilføjet fokus på ESG og bæredygtighed. Der er desuden to interviews om strategi med CEO Kristian Teär fra B&O og CEO Denise Christensen fra Birger Christensen Collective.Strategi er mere relevant end nogensinde før. I en turbulent verden, hvor usikkerheden er stor, og forandringerne mange, er det nødvendigt at vide og beslutte, i hvilken retning en virksomhed skal udvikle sig. “Organisations need a strategy in normal times, but they especially need one in turbulent times like today,” skriver professor Costas Markides fra London Business School i forordet. Henrik Ørholst har arbejdet med strategi siden første halvdel af 1980’erne. Både som underviser og som praktikker. I dag er han tilknyttet TV2 News som erhvervskommentator, boganmelder på Børsen og medlem af panelet i podcasten “Bundlinjen” hos FINANS/Jyllands-Posten. Han underviser og er censor i strategi. Udover det er Henrik senior advisor hos Hildebrandt & Brandi.

Hvad skal der ske med din karriere, efter at du har rundet de 50?I den sidste del af arbejdslivet har du mange gode kort på hånden – ikke mindst erfaring og overblik fra et langt arbejdsliv. De kompetencer er guld værd i mange sammenhænge, men hvis de skal bringes i spil, skal du have en plan. Og du bør tage fat i god tid.”Fremtiden er din” giver dig inspiration til, hvordan du kommer i gang med at planlægge sidste fase af din karriere, og ikke mindst, hvor du kan gøre en forskel. Bestyrelsesarbejde, advisory boards, selvstændig, underviser, coach, forfatter, konsulent eller blogger er eksempler på nogle af de muligheder, hvor erfaring tæller og kan omsættes til værdi for andre. Fælles for dem alle er, at du skal pleje og udbygge dit netværk for at komme i gang, så det får du også fif til.Undervejs i bogen møder du inspirerende personer, som på forskellig vis har taget springet fra noget kendt til en helt anden type arbejdsliv, Der er ikke noget rigtigt og forkert. Kun du ved, hvad der kan give dig ny energi i karrieren. Eneste opfordring er, at du bruger den til andet en golf og rejser til Toscana, for der venter større eventyr forude.Henrik Ørholst er erhvervskommentar på TV 2 News og InsideBusiness. Udover det anmelder han ledelsesbøger for Dagbladet Børsen, ligesom han er medlem af panelet i podcasten Bundlinjen hos FINANS/Jyllands-Posten.Henrik er uddannet cand.oecon. fra Aarhus Universitet. Han fungerer som censor på en række uddannelser og underviser også i strategi.Tidligere har Henrik været ansat i blandt andet Kreditforeningen Danmark, home, Handelshøjskolen i Aarhus, PA Consulting Group, PFA Pension og Hildebrandt & Brandi. ”Fremtiden er din” er Henriks femte bog.

Ledelse afgør i sidste ende en virksomheds skæbne.I denne bog kaster Henrik Ørholst lys over god og dårlig ledelse. Hvad kendetegner den leder, der evner at lægge den rigtige strategi på det helt rigtige tidspunkt? Og hvorfor sander nogle forandringsprocesser til, mens andre revolutionerer hele forretningen?Når alt kommer til alt, hviler det største ansvar på topchefen. Det er topchefen, der står i forreste geled, uanset om det går godt eller skidt. Der findes næppe andre poster, hvor krav, forventninger og arbejdspres er større, så hvorfor vælger nogle alligevel at tage imod udfordringen? Og hvordan sikrer vi talentmassen i fremtiden, når flere og flere unge viger uden om lederstillingerne?I Byggesten til godt lederskab møder du en lang række prominente, danske ledere, som fortæller om deres tilgang til ledelse. Du får også en teoretisk indføring i væsentlige ledelses- og strategiteorier – og undervejs relaterer forfatteren pointer til globale virksomheder, der på hver deres måde har omdefineret deres branche.En af bogens væsentlige pointer er, at uddannelse og faglitteratur ikke i sig selv skaber gode ledere. Det handler først og fremmest om at prøve sig frem og med tiden finde ind til sin egen ledelsesstil. Og i den skal der også være plads til at ramme forbi skiven og lære af det.I bogen medvirker:Braw Bakir, CEO, NettoCarsten Egeriis, CEO, Danske BankChristina Viffert, plejehjemsleder, Lundbyescentret, AalborgHenrik Andersen, CEO, VestasMads Skovlund Pedersen, bankdirektør i Nordea med ansvar for privatkunderMartin Thorborg, administrerende direktør, Visma DineroMette Østergaard, chefredaktør, BerlingskePia Olsen Dyhr, partiformand, SF

Hvad skal der ske med din karriere, efter at du har rundet de 50?I den sidste del af arbejdslivet har du mange gode kort på hånden - ikke mindst erfaring og overblik fra et langt arbejdsliv. De kompetencer er guld værd i mange sammenhænge, men hvis de skal bringes i spil, skal du have en plan. Og du bør tage fat i god tid.Fremtiden er din giver dig inspiration til, hvordan du kommer i gang med at planlægge sidste fase af din karriere, og ikke mindst, hvor du kan gøre en forskel. Bestyrelsesarbejde, advisory boards, selvstændig, underviser, coach, forfatter, konsulent eller blogger er eksempler på nogle af de muligheder, hvor erfaring tæller og kan omsættes til værdi for andre. Fælles for dem alle er, at du skal pleje og udbygge dit netværk for at komme i gang, så det får du også fif til.Undervejs i bogen møder du inspirerende personer, som på forskellig vis har taget springet fra noget kendt til en helt anden type arbejdsliv. Der er ikke noget rigtigt og forkert. Kun du ved, hvad der kan give dig ny energi i karrieren. Eneste opfordring er, at du bruger den til andet end golf og rejser til Toscana, for der venter større eventyr forude.

W. Chan Kim & Renée Mauborgne er forfattere til bogen Blue Ocean Strategy, som sætter det blå ocean over for det røde. Hvor det røde ocean er det velkendte, begrænsende marked med hård konkurrence, er det blå ocean et nyt og kreativt marked, hvor man sætter spørgsmålstegn ved de eksisterende rammer. Blue ocean-strategien formulerer seks veje, som alle er beskrevet i denne e-bog. I et interview med Kim kan du læse om hans syn på innovation og høre, hvilket spørgsmål han ville stille Danmarks statsminister.Hvad siger de største guruer om ledelse? Små e-bøger med de største ledelseseksperters tanker om at udvikle organisationskultur, innovation og bundlinje. Gurubøgerne er en slags greatest hits i e-bogform – udvalgt af Henrik Ørholst, som er senior marketingstrateg hos PFA Pension, uddannet cand.oecon. fra Århus Universitet og forfatter. Han er derudover anmelder på Berlingske Tidende.

C.K. Prahalad er en guru med mange interesser. I denne e-bog kan du læse om, hvorfor han mener, at de fattigste mennesker i verden ville være en god målgruppe – en teori, han beskriver i sin bog The Fortune at the Bottom of the Pyramid. Du kan læse om strategitankegangen i hans bestseller Competing for the Future og om hans seneste værk, hvis hovedbudskab er, at kunderne skal involveres mere i virksomheden. Da Prahalad blev interviewet til denne e-bog, faldt snakken blandt andet på digitalisering, globalisering og virksomhedernes fremtid. Han giver for eksempel sit bud på, hvorfor fremtidens nytænkning kan komme til at foregå andre steder end USA og Europa.Hvad siger de største guruer om ledelse? Små e-bøger med de største ledelseseksperters tanker om at udvikle organisationskultur, innovation og bundlinje. Gurubøgerne er en slags greatest hits i e-bogform – udvalgt af Henrik Ørholst, som er senior marketingstrateg hos PFA Pension, uddannet cand.oecon. fra Århus Universitet og forfatter. Han er derudover anmelder på Berlingske Tidende.

Henry Mintzberg bliver kaldt ”den praktiske teoretiker” i denne e-bog, som giver et overblik over hans forfatterskab og dykker ned i nogle af hans vigtigste synspunkter. Et af disse er, at ledelse ikke foregår i teoretiske betragtninger, men ude i hverdagen, i virksomheden. Som han taler om i e-bogens interview, ser han derfor meget negativt på MBA-uddannelsen, der ikke giver sine studerende nogen praktisk erfaring, hvad angår fx implementering. Kort sagt lærer man ikke ledelse af en MBA, kun ledelsesteori, og som eksempel nævner han USA’s tidligere præsident George Bush.Hvad siger de største guruer om ledelse? Små e-bøger med de største ledelseseksperters tanker om at udvikle organisationskultur, innovation og bundlinje. Gurubøgerne er en slags greatest hits i e-bogform – udvalgt af Henrik Ørholst, som er senior marketingstrateg hos PFA Pension, uddannet cand.oecon. fra Århus Universitet og forfatter. Han er derudover anmelder på Berlingske Tidende.

Charles Handy startede sin karriere som praktiker og lægger således stor vægt på, hvordan medarbejderne fungerer i en virksomhed. I bogen The Age of Unreason kategoriserer han medarbejdere i tre niveauer: kernemedarbejdere, kontraktmedarbejdere og løsarbejdere. Det er grundlaget i den type virksomhed, Handy kalder ”the shamrock organization” – trekløverorganisationen. I interviewet med e-bogens forfatter fortæller Handy blandt andet om sit fokus på loyalitet og tillid mellem medarbejdere og organisation.Hvad siger de største guruer om ledelse? Små e-bøger med de største ledelseseksperters tanker om at udvikle organisationskultur, innovation og bundlinje. Gurubøgerne er en slags greatest hits i e-bogform – udvalgt af Henrik Ørholst, som er senior marketingstrateg hos PFA Pension, uddannet cand.oecon. fra Århus Universitet og forfatter. Han er derudover anmelder på Berlingske Tidende.

Michael Porter er tilknyttet Harvard Business School som professor og står bag en række markante strategibøger, hvoraf to virkelig har sat ham på dagsordenen. De to, Competitive Strategy fra 1980 og Competitive Advantage fra 1985, kan du læse om i denne e-bog. Du får en hurtig gennemgang af Porters teori om brancheanalyse, en oversigt over leddene i hans værdikædebegreb og en lille introduktion til ”Diamantmodellen” fra hans bog The Competitive Advantage of Nations. I et interview med e-bogens forfatter, taler Porter blandt andet om brancher, strategier og kommunikation, og han giver sin anbefaling til en CEO, der står midt i en økonomisk nedtur.Hvad siger de største guruer om ledelse? Små e-bøger med de største ledelseseksperters tanker om at udvikle organisationskultur, innovation og bundlinje. Gurubøgerne er en slags greatest hits i e-bogform – udvalgt af Henrik Ørholst, som er senior marketingstrateg hos PFA Pension, uddannet cand.oecon. fra Århus Universitet og forfatter. Han er derudover anmelder på Berlingske Tidende.

Robert S. Kaplan og David P. Norton står bag flere bøger om balanced scorecard, hvoraf den mest kendte er The Balanced Scorecard: Measures That Drive Performance fra 1992. Kaplan forsker, mens Norton er praktikeren i makkerskabet, og sammen udbreder de kendskabet til balanced scorecard – et system, der hjælper virksomheder med strategiimplementering. I et interview med denne e-bogs forfatter fortæller Robert Kaplan blandt andet om CFO’ens rolle i virksomheden og om, hvorfor det er så svært at implementere en strategi.Hvad siger de største guruer om ledelse? Små e-bøger med de største ledelseseksperters tanker om at udvikle organisationskultur, innovation og bundlinje. Gurubøgerne er en slags greatest hits i e-bogform – udvalgt af Henrik Ørholst, som er senior marketingstrateg hos PFA Pension, uddannet cand.oecon. fra Århus Universitet og forfatter. Han er derudover anmelder på Berlingske Tidende.

Geert Hofstede står bag en global kulturundersøgelse, der peger på seks dimensioner, hvor man kan finde internationale forskelle. Han forsker i, hvad kulturforskellene betyder for et land og dets ledelseskultur, især i internationale virksomheder. Om Danmark siger han, at der ikke er samme store behov for strukturering som i fx USA. Hvor amerikanske ledere udsteder ordrer og følger med i processen undervejs, opstiller danske ledere mål, og lader derefter medarbejderne klare arbejdet, som de selv finder bedst. Læs mere om Geert Hofstedes holdning til kultur og virksomheder i interviewet med denne e-bogs forfatter.Hvad siger de største guruer om ledelse? Små e-bøger med de største ledelseseksperters tanker om at udvikle organisationskultur, innovation og bundlinje. Gurubøgerne er en slags greatest hits i e-bogform – udvalgt af Henrik Ørholst, som er senior marketingstrateg hos PFA Pension, uddannet cand.oecon. fra Århus Universitet og forfatter. Han er derudover anmelder på Berlingske Tidende.

Innovation er et nøgleord for Constantinos Markides – men for ham handler innovation om meget mere end blot nye produkter. Ifølge Markides er de små virksomheder gode til at finde på nye ideer, mens de store må være innovative på anden vis. For eksempel kan en stor virksomhed skabe det marked, som den mindre virksomhed mangler, når den kommer med sit nye produkt. I interviewet fortæller han om forskellen på små og store virksomheder, med henblik på at implementere nye forretningsmodeller.Hvad siger de største guruer om ledelse? Små e-bøger med de største ledelseseksperters tanker om at udvikle organisationskultur, innovation og bundlinje. Gurubøgerne er en slags greatest hits i e-bogform – udvalgt af Henrik Ørholst, som er senior marketingstrateg hos PFA Pension, uddannet cand.oecon. fra Århus Universitet og forfatter. Han er derudover anmelder på Berlingske Tidende.

Frederick W. Taylor kaldes af mange ”den første guru”. I dag er det mere end 100 år siden, at han opfandt begrebet ”scientific management”. I denne ledelsesform handler det om at skære ind til benet for at undgå spild samt at få medarbejdere og ledere til at se hinanden som partnere med et fælles mål i stedet for at se dem som modspillere. I Taylors bog The Principles of Scientific Management fra 1911 kan man finde kilden til de nyere ledelsesprincipper som lean management, ligesom mange virksomheder verden over har fundet inspiration i bogen i tidens løb.Hvad siger de største guruer om ledelse? Små e-bøger med de største ledelseseksperters tanker om at udvikle organisationskultur, innovation og bundlinje. Gurubøgerne er en slags greatest hits i e-bogform – udvalgt af Henrik Ørholst, som er senior marketingstrateg hos PFA Pension, uddannet cand.oecon. fra Århus Universitet og forfatter. Han er derudover anmelder på Berlingske Tidende.

Managementguruen Tom Peters er forfatter til flere strategibøger, der blandt andet beskæftiger sig med, hvordan man får ført ting ud i livet. I denne e-bog kan du læse om bogen In Search of Excellence, hvori Peters og medforfatteren Robert H. Waterman opstiller otte simple punkter om strategi. Deres teori fik desværre ikke succes i det virkelig liv, men bogen er stadig en klassisk management-bestseller. I dag har Peters hovedsagelig fokus på den nye økonomi og de nye muligheder, den bringer med sig. Læs fx om hans seneste store værk, Re-imagine!, som udkom i 2003.Hvad siger de største guruer om ledelse? Små e-bøger med de største ledelseseksperters tanker om at udvikle organisationskultur, innovation og bundlinje. Gurubøgerne er en slags greatest hits i e-bogform – udvalgt af Henrik Ørholst, som er senior marketingstrateg hos PFA Pension, uddannet cand.oecon. fra Århus Universitet og forfatter. Han er derudover anmelder på Berlingske Tidende.

I denne e-bog får du en introduktion til Edgar Schein, hans liv og virke samt nogle af hans centrale teorier. Du kan fx læse om de vigtigste begreber inden for virksomhedskultur, som bliver beskrevet i hans bog Organisationskultur og ledelse. I et interview fortæller Schein om sin seneste bog, Hjælp, der har fokus på, hvad der sker, når hjælp ikke hjælper. Han forklarer også, hvor man kan finde forskelle på hjælp og coaching. Desuden taler han om motivation af medarbejderne, hvad der kræves af en god leder og om den hjernevask, der foregår i en virksomhedskultur.Hvad siger de største guruer om ledelse? Små e-bøger med de største ledelseseksperters tanker om at udvikle organisationskultur, innovation og bundlinje. Gurubøgerne er en slags greatest hits i e-bogform – udvalgt af Henrik Ørholst, som er senior marketingstrateg hos PFA Pension, uddannet cand.oecon. fra Århus Universitet og forfatter. Han er derudover anmelder på Berlingske Tidende.

Lynda Gratton er en af verdens førende kvindelige managementguruer. Hun er professor ved London Business School og forsker, i hvordan en virksomhed kan skabe et mere innovativt miljø. Hun har skrevet bogen Hot Spots, der beskriver et innovativt miljø som et såkaldt ”hot spot”, og stiller det over for ”the big freeze” – stedet, hvor al energi og kreativitet er forsvundet. Denne e-bog indeholder et interview med Lynda Gratton, hvor hun fortæller om teorien bag hot spots.Hvad siger de største guruer om ledelse? Små e-bøger med de største ledelseseksperters tanker om at udvikle organisationskultur, innovation og bundlinje. Gurubøgerne er en slags greatest hits i e-bogform – udvalgt af Henrik Ørholst, som er senior marketingstrateg hos PFA Pension, uddannet cand.oecon. fra Århus Universitet og forfatter. Han er derudover anmelder på Berlingske Tidende.

Clayton M. Christensen er innovationsforsker og forfatter til flere bøger om innovation. Han er ophavsmand til begrebet ”disruptive innovation”, som handler om at tage store spring og derved skabe ægte udvikling i stedet for små, gradvise forbedringer. Christensen, som har danske aner, har videreført sit arbejde med virksomhedsinnovation til innovation i uddannelsessystemet og i sundhedssektoren.Hvad siger de største guruer om ledelse? Små e-bøger med de største ledelseseksperters tanker om at udvikle organisationskultur, innovation og bundlinje. Gurubøgerne er en slags greatest hits i e-bogform – udvalgt af Henrik Ørholst, som er senior marketingstrateg hos PFA Pension, uddannet cand.oecon. fra Århus Universitet og forfatter. Han er derudover anmelder på Berlingske Tidende.

Ram Charan er rådgiver og coach for topchefer samt en erfaren forfatter, og denne e-bog omtaler hans vigtigste værker. Han giver i et interview sit bud på, hvordan man som leder kan forholde sig til innovation i virksomheden. Charans ros går til blandt andre LEGO og Apple, som ifølge ham formår at skabe vellykket innovation – især ved implementering af rutineprocesser.Hvad siger de største guruer om ledelse? Små e-bøger med de største ledelseseksperters tanker om at udvikle organisationskultur, innovation og bundlinje. Gurubøgerne er en slags greatest hits i e-bogform – udvalgt af Henrik Ørholst, som er senior marketingstrateg hos PFA Pension, uddannet cand.oecon. fra Århus Universitet og forfatter. Han er derudover anmelder på Berlingske Tidende.

Som en af de ledende strategiprofessorer fokuserer Gary Hamel på virksomhedens kernekompetencer. Han mener, at erfaringen om, hvad der virker for virksomheden, bør være grundlaget for dens strategi. Hvad er virksomhedens kernekompetence? Desuden giver han svar på, hvorfor kopivarer ikke altid skal ses som en dårlig ting. I e-bogens interview med Hamel, kan du høre om, hvordan man som virksomhed kan skære ned i krisetider og samtidig være innovativ.Hvad siger de største guruer om ledelse? Små e-bøger med de største ledelseseksperters tanker om at udvikle organisationskultur, innovation og bundlinje. Gurubøgerne er en slags greatest hits i e-bogform – udvalgt af Henrik Ørholst, som er senior marketingstrateg hos PFA Pension, uddannet cand.oecon. fra Århus Universitet og forfatter. Han er derudover anmelder på Berlingske Tidende.

Den unge guru Chris Anderson beskæftiger sig bl.a. med digitalisering, sociale medier og den nye gratisbølge. Han er forfatter til to bøger, The Long Tail og Free. Denne e-bog fortæller om Chris Andersons store interesse for LEGO og afslutter med et interview, hvor han deler ud af sine tanker om, hvilken betydning internettet har for fremtiden.Hvad siger de største guruer om ledelse? Små e-bøger med de største ledelseseksperters tanker om at udvikle organisationskultur, innovation og bundlinje. Gurubøgerne er en slags greatest hits i e-bogform – udvalgt af Henrik Ørholst, som er senior marketingstrateg hos PFA Pension, uddannet cand.oecon. fra Århus Universitet og forfatter. Han er derudover anmelder på Berlingske Tidende.

Hvad ligger bag virksomhedsguruen Jim Collins’ banebrydende bøger, Built to Last og Good to Great? I bøgerne beskriver han de elementer, der gør, at en virksomhed overlever sine modstandere, og hvordan den kan gå fra god til fantastisk. Senest har Collins som følge af finanskrisen skrevet bogen How the Mighty Fall. Han har påvist, at der er fem trin til en virksomheds deroute. Disse fem trin kan du lære om i denne e-bog.Hvad siger de største guruer om ledelse? Små e-bøger med de største ledelseseksperters tanker om at udvikle organisationskultur, innovation og bundlinje. Gurubøgerne er en slags greatest hits i e-bogform – udvalgt af Henrik Ørholst, som er senior marketingstrateg hos PFA Pension, uddannet cand.oecon. fra Århus Universitet og forfatter. Han er derudover anmelder på Berlingske Tidende.

Peter Drucker er selvlært managementguru og udgav sin første ledelsesbog i 1933, da han var blot 24 år gammel. Hans interesser spænder vidt med en uddannelse i jura og senere beskæftigelse med politik, filosofi, ledelse og samfundsvidenskab. Et af Peter Druckers ledelsesbegreber er MBO – ”management by objective” (målstyring), som handler om at få realiseret de ønskede resultater, fx ved at have et realistisk mål, som er synligt for alle medarbejderne. I dag er der spor af MBO i både medarbejdersamtaler og resultatløn.Hvad siger de største guruer om ledelse? Små e-bøger med de største ledelseseksperters tanker om at udvikle organisationskultur, innovation og bundlinje. Gurubøgerne er en slags greatest hits i e-bogform – udvalgt af Henrik Ørholst, som er senior marketingstrateg hos PFA Pension, uddannet cand.oecon. fra Århus Universitet og forfatter. Han er derudover anmelder på Berlingske Tidende.