Markedets billigste bøger
Levering: 1 - 2 hverdage

Frivillig ledelse

- Erfaringsbaserede refleksioner, psykologisk forhold og filosofiske synsvinkler

Bag om Frivillig ledelse

Denne antologi drejer sig om frihed, frivillighed, villighed og fri vilje med særligt hensyntagen til ledelsesfunktionen i ens eget liv, på jobbet, i virksomheden, organisationen, blandt medarbejderne og på den store globale scene.Den åbner op for emner som forandring, motivation, engagement, behov, passion, lidenskab, commitment, tillid, forpligtelse, tryghed, mm. Indholdsoversigt Forord Introduktion: Frivillig ledelse uden dæmoner – af Kim Gørtz & Mette Mejlhede DEL I: ERFARINGSBASEREDE REFLEKSIONER Kapitel 1. Finanser – fornuft eller følelser – af Charlotte Møller Kapitel 2. Jagten på den autentiske leder. Med inspirationer fra Grundtvig og protreptikken – af Troels Borring Kapitel 3. Frivillig identitetsledelse – af Katrine Sejersen & Ditte Lauridsen Kapitel 4. Hvordan kan man arbejde frivilligt, engageret og passioneret og samtidigt elske at blive ledet med klare høje mål og tæt opfølgning? – af Karin Rigas Kapitel 5. Disciplin, tatoveringer og crowdsourching. Frivillig ledelse, ledelse af frivillige og frivillige forretningsmodeller – af Lærke Hein, Christian Stadil & Jens Larsen Kapitel 6. Fra frivillig til »follower« - af Dorthe Thorning Mejlhede DEL II: PSYKOLOGISKE FORHOLD Kapitel 1. Den belønnende medarbejder er digital – af Karsten Koed & Morten Gad Kapitel 2. Transformativ motivation. Frivillighed og refleksion som redskaber til den selvaktualiserende motivation – af Lars Petersen Kapitel 3. Ledelse af frivillighedens engagement. På arbejde i den udviklende og effektive organisation –af Franz Søes-Cybulski Kapitel 4. Ledelse af væredygtig commitment – af Tine Nyholm Kapitel 5. Stress og fortvivlelse – eller er stress fortvivlelse? – af Anders Ingemann Larsen & Bjarne Frøslee Ibsen Kapitel 6. Grænseløshed og frivillighed i det moderne arbejdsliv – af Agi Csonka & Sigurd Lauridsen DEL III: FILOSOFISKE SYNSVINKLER Kapitel 1. Ledelse med frihed og nødvendighed. En af udfordringerne ved at lede selvledende medarbejdere – af Kasper Worm-Petersen & Navid Baharlooie Kapitel 2. Ledelse af frivillighed. Hvordan man minimerer hysteriske tendenser i virksomheder – af Kim Gørtz Kapitel 3. Ledelse af frie viljer. Frivillighed forstået som plastisk, emotionel og emergent størrelse – af Mette Mejlhede Kapitel 4. Ledelse og frihed: Frivillig ledelse er fri ledelse! – af Jacob Dahl Rendtorff Kapitel 5. En eksperimentel fremtid sammen nu – af Christa Breum Amhøj & Tim Struck Kapitel 6. Tingenes teater – om frivillig suspension af viljer og magt – af Oleg Koefoed Om bidragsyderne

Vis mere
  • Sprog:
  • Dansk
  • ISBN:
  • 9788757432350
  • Indbinding:
  • Hæftet
  • Sideantal:
  • 320
  • Udgivet:
  • 15. november 2013
  • Udgave:
  • 1
  • Størrelse:
  • 154x229x19 mm.
  • Vægt:
  • 522 g.
  På lager
Leveringstid: 1-3 hverdage
Forventet levering: 28. december 2024
Forlænget returret til d. 31. januar 2025
  •  

    Kan ikke leveres inden jul.
    Køb nu og print et gavebevis

Beskrivelse af Frivillig ledelse

Denne antologi drejer sig om frihed, frivillighed, villighed og fri vilje med særligt hensyntagen til ledelsesfunktionen i ens eget liv, på jobbet, i virksomheden, organisationen, blandt medarbejderne og på den store globale scene.Den åbner op for emner som forandring, motivation, engagement, behov, passion, lidenskab, commitment, tillid, forpligtelse, tryghed, mm.
Indholdsoversigt
Forord
Introduktion: Frivillig ledelse uden dæmoner – af Kim Gørtz & Mette Mejlhede
DEL I: ERFARINGSBASEREDE REFLEKSIONER
Kapitel 1. Finanser – fornuft eller følelser – af Charlotte Møller
Kapitel 2. Jagten på den autentiske leder. Med inspirationer fra Grundtvig og protreptikken – af Troels Borring
Kapitel 3. Frivillig identitetsledelse – af Katrine Sejersen & Ditte Lauridsen
Kapitel 4. Hvordan kan man arbejde frivilligt, engageret og passioneret og samtidigt elske at blive ledet med klare høje mål og tæt opfølgning? – af Karin Rigas
Kapitel 5. Disciplin, tatoveringer og crowdsourching. Frivillig ledelse, ledelse af frivillige og frivillige forretningsmodeller – af Lærke Hein, Christian Stadil & Jens Larsen
Kapitel 6. Fra frivillig til »follower« - af Dorthe Thorning Mejlhede

DEL II: PSYKOLOGISKE FORHOLD
Kapitel 1. Den belønnende medarbejder er digital – af Karsten Koed & Morten Gad
Kapitel 2. Transformativ motivation. Frivillighed og refleksion som redskaber til den selvaktualiserende motivation – af Lars Petersen
Kapitel 3. Ledelse af frivillighedens engagement. På arbejde i den udviklende og effektive organisation –af Franz Søes-Cybulski
Kapitel 4. Ledelse af væredygtig commitment – af Tine Nyholm
Kapitel 5. Stress og fortvivlelse – eller er stress fortvivlelse? – af Anders Ingemann Larsen & Bjarne Frøslee Ibsen
Kapitel 6. Grænseløshed og frivillighed i det moderne arbejdsliv – af Agi Csonka & Sigurd Lauridsen

DEL III: FILOSOFISKE SYNSVINKLER
Kapitel 1. Ledelse med frihed og nødvendighed. En af udfordringerne ved at lede selvledende medarbejdere – af Kasper Worm-Petersen & Navid Baharlooie
Kapitel 2. Ledelse af frivillighed. Hvordan man minimerer hysteriske tendenser i virksomheder – af Kim Gørtz
Kapitel 3. Ledelse af frie viljer. Frivillighed forstået som plastisk, emotionel og emergent størrelse – af Mette Mejlhede
Kapitel 4. Ledelse og frihed: Frivillig ledelse er fri ledelse! – af Jacob Dahl Rendtorff
Kapitel 5. En eksperimentel fremtid sammen nu – af Christa Breum Amhøj & Tim Struck
Kapitel 6. Tingenes teater – om frivillig suspension af viljer og magt – af Oleg Koefoed
Om bidragsyderne

Brugerbedømmelser af Frivillig ledelse



Gør som tusindvis af andre bogelskere

Tilmeld dig nyhedsbrevet og få gode tilbud og inspiration til din næste læsning.