Lønmodtageres beskyttelse mod opsigelse ved graviditet, barsel og adoption

Gravide, barslende, adoptanter og deres partnere er særligt beskyttet mod opsigelse i medfør af reglerne i ligebehandlingsloven. Det er ikke forbudt at opsige disse beskyttede personer, men arbejdsgiveren skal kunne bevise, at afskedigelsen intet har at gøre med graviditet, barsel eller adoption.
Denne bog er et praktisk værktøj, der giver en detaljeret gennemgang af relevant retspraksis og de mange aspekter af beskyttelsen, som både lønmodtager og arbejdsgiver skal være opmærksomme på.
Det gælder bl.a.:
Opsigelser begrundet i virksomhedens økonomi
Opsigelser begrundet i den ansattes forhold
Opsigelser under graviditetsbetinget sygdom
Væsentlige stillingsændringer
Opsigelser i forbindelse med fertilitetsbehandling og abort
Opsigelser efter barselsorlovens udløb
Opsigelser af mænd
Opsigelser af adoptanter
Bogen giver også mere generelt anvisninger på anvendelsen af ligebehandlingslovens særlige bestemmelser om delt og omvendt bevisbyrde samt om godtgørelsesniveauet.
Målgruppe
Bogen henvender sig primært til advokater, dommere, personalejurister, HR-medarbejdere, konsulenter i fagforeninger og andre rådgivere, der har behov for at vide, om en påtænkt eller allerede gennemført opsigelse af en lønmodtager kan være i strid med ligebehandlingslovens regler, og hvad konsekvenserne i givet fald er.
Om forfatteren
Mikael Marstal er født i 1967 og advokat (H) i Det Faglige Hus samt ekstern lektor i procesret ved Syddansk Universitet.