Lederskabets egentlighed

Nærværende bog er skrevet til ledere, der har et ægte ønske om at ville ledelse som disciplin og gennem dette ønske skabe et lederskab, der kontinuerligt regenererer i sin egentlighed.
Dertil at lederen er interesseret i at tilegne sig dialogiske evner og færdigheder, så forståelse, nærvær, inklusion og fælles fremdrift stimulerer en kulturel og diskursmæssig sammenhængskraft i organisationens ledelsesmæssige værdier.
Bogens essens er: Ledelse og lederskabets kerne, det, jeg kalder for lederskabets egentlighed. Det handler om at trække det frem som ledelse og lederskab består af - dets egentlighed - for at kunne perspektivere ledelse i andre sammenhænge. Når det sker, kan lederen vælge specifikke kompositioner af ledelse baseret på egen egentlighed, som gavner organisationen og dens vision bedst muligt.
Det er desuden vigtigt, at lederen forstår sig selv som menneske for at kunne agere som leder i en given organisation eller kontekst.