Arbeitszufriedenheit und Einbindung in den Arbeitsplatz von Beschäftigten des privaten Sektors

Diese Studie basiert auf Beschäftigten des Privatsektors in der Region ¿Westliche Vororte¿ von Mumbai. Die gleiche Größe beträgt 237. Diese Untersuchung wird mit der Absicht durchgeführt, das Problem der im Privatsektor tätigen Arbeitnehmer im Hinblick auf Arbeitszufriedenheit und Arbeitsplatzeinbettung zu ermitteln Job-Hopping war in der Privatwirtschaft weit verbreitet. Zur Bestimmung der Arbeitszufriedenheit und der Einbettung in den Arbeitsplatz wurden als unabhängige Variablen für die Studie der Arbeitsplatz selbst, Arbeitsbedingungen, Beziehungen, Arbeitsplatzsicherheit, Gehalt, Richtlinien und Verfahren, Aufsicht und Beziehungen berücksichtigt. Die Lücke in diesen unabhängigen Variablen wurde in dieser Untersuchung identifiziert, um den Grad ihrer Arbeitszufriedenheit abzuschätzen. Es wurde nachgewiesen, dass die Lücke in der Stelle, den Arbeitsbedingungen, der Arbeitsplatzsicherheit, den Richtlinien und Verfahren sowie dem Gehalt die passende Variable bestimmt. Während die Lücke in den Überwachungs- und Beziehungsvariablen die Verbindungsvariable der Studie bestimmt. Hier zeigt sich, dass die Befragten der Verknüpfungsvariable mehr Bedeutung beimaßen als der Anpassungsvariable. In dieser Forschung wird ein Modell namens Retention-Modell entwickelt, bei dem nachgewiesen wird, dass Arbeitszufriedenheit und Job-Embeddedness die Bindungsabsichten der Mitarbeiter positiv beeinflussen.