Markedets laveste priser
Dag-til-dag levering
Femfaktorconsulting af Kristian Dahl

Femfaktorconsulting

- Fem arbejdsprincipper for udviklingskonsulentarbejde, der skaber resultater og effekter

af Kristian Dahl, Kim Martin Nielsen, Claus Elmholdt, Torsten Conrad, Stephanie Bäckström, Thorkil Molly-Søholm, Nicole Baandrup Nielsen, Thomas Bonderup
Bag om Femfaktorconsulting

FemfaktorConsulting er en enkelt model med fem arbejdsprincipper for konsulentens
og forandringslederens arbejde med udviklingen i og af forandringer i organisationer.
Med afsaet i vidensprojektet “Udviklingskonsulentens rolle og arbejdsform i den
succesrige forandring i dag” og forskellig forskning fra forskellige discipliner giver modellen
bud på, hvorledes succesfuld udvikling og forandring er afhaengig af evnen til at
integrere de bløde og hårde udviklingsmetoder.
I vidensprojektet har 100 praksiseksperter bestående af strategichefer, HR-udviklingschefer
og udviklingskonsulenter bidraget med viden og erfaring i forhold til at pege på
det vaesentligste, en konsulent og forandringsleder bør have i sin vaerktøjskasse nu og i
fremtiden.
De deltagendes bud sammenholdt med den nyeste forskning inden for implementering,
forandringsledelse og organisatorisk laering er blevet til disse fem arbejdsprincipper:
1) integrerede arbejdsformer, 2) lærende partnerskab, 3) udvikling i drift, 4) strategisk
organisationslæring og 5) tids- og effektoptimering. Læs denne artikel for at blive klogere
på, hvorledes forskellige og til tider modsatrettede konsulenttilgange ofte må integreres,
for at arbejdet bliver succesfuldt.

Vis mere
  • Sprog:
  • Dansk
  • ISBN:
  • 9788771853070
  • Udgivet:
  • 27. februar 2018
  • 53,95 kr.
  • 0,00 kr.
  • Straks på e-mail
Eller spar samlet -4% som medlem
  • 46,95 kr.

Forudsætter medlemskab (ingen binding)
1. uge gratis, herefter 79 kr./md. og kan opsiges når du vil.
Andre bøger af Kristian Dahl
Se alle titler
Beskrivelse af Femfaktorconsulting
FemfaktorConsulting er en enkelt model med fem arbejdsprincipper for konsulentens
og forandringslederens arbejde med udviklingen i og af forandringer i organisationer.
Med afsaet i vidensprojektet “Udviklingskonsulentens rolle og arbejdsform i den
succesrige forandring i dag” og forskellig forskning fra forskellige discipliner giver modellen
bud på, hvorledes succesfuld udvikling og forandring er afhaengig af evnen til at
integrere de bløde og hårde udviklingsmetoder.
I vidensprojektet har 100 praksiseksperter bestående af strategichefer, HR-udviklingschefer
og udviklingskonsulenter bidraget med viden og erfaring i forhold til at pege på
det vaesentligste, en konsulent og forandringsleder bør have i sin vaerktøjskasse nu og i
fremtiden.
De deltagendes bud sammenholdt med den nyeste forskning inden for implementering,
forandringsledelse og organisatorisk laering er blevet til disse fem arbejdsprincipper:
1) integrerede arbejdsformer, 2) lærende partnerskab, 3) udvikling i drift, 4) strategisk
organisationslæring og 5) tids- og effektoptimering. Læs denne artikel for at blive klogere
på, hvorledes forskellige og til tider modsatrettede konsulenttilgange ofte må integreres,
for at arbejdet bliver succesfuldt.
Brugerbedømmelser af Femfaktorconsulting


Andre købte også..
Find lignende bøger
Bogen Femfaktorconsulting findes i følgende kategorier:
Gør som tusindvis af andre bogelskere

Tilmeld dig nyhedsbrevet og få gode tilbud og inspiration til din næste læsning.