Markedets billigste bøger
Levering: 1 - 2 hverdage

Må den bedste kandidat vinde

Bag om Må den bedste kandidat vinde

Må den bedste kandidat vinde fortæller, hvad headhunting er, hvilke fordele og ulemper der er forbundet med arbejdsområdet, og hvad der er fup og fakta indenfor branchen. Forfatterne ønsker at gøre op med Executive Search-branchens tendens til at operere for lukkede døre. Det er nemlig stærkt nødvendigt, at klienter og kandidater får et indblik i, hvordan headhunteren arbejder, fordi åbenhed skaber udvikling og diversitet. En af denne bogs hovedpointer er, at danske headhuntere lider af diversitetsblindhed. Alt for få kvinder og alt for få med minoritetsbaggrund får topstillinger i det danske erhvervsliv, og det må der gøres noget ved. Man bør begynde med at ruske op i branchen, fordi headhunterne har et medansvar for, hvem der ansættes på ledelsesgangene, og hvem der bliver tilbudt de tunge bestyrelsesposter. Må den bedste kandidat vinde henvender sig til ledere og bestyrelsesmedlemmer i virksomheder, der benytter sig af headhuntere, og til de kandidater, der får henvendelser fra samme. Rekrutteringskonsulenter og headhuntere kan også læse med og forhåbentlig få øjnene op for, hvorfor det er så vigtigt at brede blikket ud og præsentere hele paletten af kandidater, uanset deres køn eller kulturelle baggrund. Lars Esholdt har arbejdet for det norske erhvervsministerium (NHFD) 2011-2014 i forbindelse med rekruttering til de virksomheder, som ejes af den norske stat (Equinor, Hydro, Telenor, Kongsberg, Yara m.fl.). Sammen med Christen Dalum har han nylig oprettet Executive Search-virksomheden ESDA International.

Vis mere
  • Sprog:
  • Dansk
  • ISBN:
  • 9788772164182
  • Indbinding:
  • Hæftet
  • Udgivet:
  • 3. september 2021
  • Udgave:
  • 1
  • Størrelse:
  • 152x221x14 mm.
  • Vægt:
  • 424 g.
  På lager
Leveringstid: 1-3 hverdage
Forventet levering: 28. december 2024
Forlænget returret til d. 31. januar 2025
  •  

    Kan ikke leveres inden jul.
    Køb nu og print et gavebevis

Beskrivelse af Må den bedste kandidat vinde

Må den bedste kandidat vinde fortæller, hvad headhunting er, hvilke fordele og ulemper der er forbundet med arbejdsområdet, og hvad der er fup og fakta indenfor branchen.
Forfatterne ønsker at gøre op med Executive Search-branchens tendens til at operere for lukkede døre. Det er nemlig stærkt nødvendigt, at klienter og kandidater får et indblik i, hvordan headhunteren arbejder, fordi åbenhed skaber udvikling og diversitet.
En af denne bogs hovedpointer er, at danske headhuntere lider af diversitetsblindhed. Alt for få kvinder og alt for få med minoritetsbaggrund får topstillinger i det danske erhvervsliv, og det må der gøres noget ved. Man bør begynde med at ruske op i branchen, fordi headhunterne har et medansvar for, hvem der ansættes på ledelsesgangene, og hvem der bliver tilbudt de tunge bestyrelsesposter.
Må den bedste kandidat vinde henvender sig til ledere og bestyrelsesmedlemmer i virksomheder, der benytter sig af headhuntere, og til de kandidater, der får henvendelser fra samme. Rekrutteringskonsulenter og headhuntere kan også læse med og forhåbentlig få øjnene op for, hvorfor det er så vigtigt at brede blikket ud og præsentere hele paletten af kandidater, uanset deres køn eller kulturelle baggrund.
Lars Esholdt har arbejdet for det norske erhvervsministerium (NHFD) 2011-2014 i forbindelse med rekruttering til de virksomheder, som ejes af den norske stat (Equinor, Hydro, Telenor, Kongsberg, Yara m.fl.). Sammen med Christen Dalum har han nylig oprettet Executive Search-virksomheden ESDA International.

Brugerbedømmelser af Må den bedste kandidat vinde



Gør som tusindvis af andre bogelskere

Tilmeld dig nyhedsbrevet og få gode tilbud og inspiration til din næste læsning.